联发科获全球人才发展领域「奥斯卡奖」ATD卓越实务奖

联发科技资深副总经理暨人资长林秀瑜表示，此次荣获ATD奖项，不仅是对联发科技在人才培育与发展策略上的高度肯定，也彰显对领导人才成长的重视。为支持公司营运成长目标，配合主管人才需求，在高阶主管的全力支持之下，联发科技以「新任主管培训计划」加速公司策略转型，培育更多能落实公司文化、展现公司管理职能的新任主管，以协助成功带领团队达成公司目标。

联发科技「新任主管培训计划」在设计之初，即透过与高阶主管、外部专家、人资部门与高绩效部门主管等关键利益关系人访谈、分析组织数据等研究后，规划成能符合组织、任务与个人等三种不同层次需求的培训课程。此外，该计划也透过混合学习模式，搭配多元教学方法，将课程融入在虚拟学习社群、三天两夜的实体工作坊，并延伸至工作坊后长达180天的追踪与应用案例分享中。

联发科技「新任主管培训计划」透过对参与主管于加入计划前后的前测与后测发现，完训主管在员工激励、培育人才、建立高绩效团队、引导改变、跨团队合作及落实创新等管理行为有显著进步。

联发科技向来重视人才培育与发展，除此次获奖的「新任主管培训计划」，还拥有完善且多元化的人才培训制度，为不同职务、层级的员工提供相对应的专业与领导力培训计划。同时，也积极鼓励同仁参与培训，并持续透过评估与回馈机制，提供个人化的学习路径，及丰富的职涯发展机会，增强员工参与感和成就感，持续提升联发科技的产业竞争力。