兆丰银协助中钢子公司关系企业　开办员工持股信托

在ESG与少子化浪潮下，各行各业无不积极启动留才计划，协助员工打造退休储备，网优公司为保障员工退休生活并加强集团向心力，特别订定从业人员储蓄信托办法，员工可依自身意愿决定每月自薪资中提拨部分金额，网优公司则依约定相对提拨公司奖励金额。

网优公司将资金共同交付信托给兆丰银行，由兆丰银行依信托契约的约定，购入中钢公司股票，透过定期储蓄与长期投资，累积一笔退休财源，员工也因持有中钢公司股票，与中钢集团经营紧密结合，群策群力，共享公司获利成长果实。

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考量国人受雇仍以非上市柜公司为主，为鼓励企业办理员工福利信托，协助劳工及早准备退休金，金管会于112年释示，非上市柜公司的员工得适用「员工持股信托」方式，投资所属集团内任一「与该公司具有控制与从属关系的上市柜公司」之股票。兆丰金控响应此政策，于113年2月将员工持股信托扩大实施至集团子公司，获得集团员工超过9成以上入会率，并以集团自身成功经验推广给各企业集团公司户，协助客户办理信托。

兆丰银行信托团队办理「员工福利信托业务」多年，累积丰富信托规划经验，为持续推广员工福利信托，善尽企业社会责任，总经理黄永贞定期召开信托业务发展会议，跨部门共同与会协作，由信托处依传统或科技产业等不同业务特性的企业户，设计员工福利信托规划，并结合资讯部门持续朝向信托数位创新发展。