本次论坛吸引近200名科技与人才发展领域人士参与，论坛以蔡司年度品牌主题「Nobody Sees Like You」为出发点，邀请多位跨领域重量级讲者，鼓励新世代勇于探索、开创未来视界。
蔡司台湾总经理章平达指出，「Nobody Sees Like You 是蔡司精神的最佳诠释。我们相信，再好的科技也需要人去实现价值。」他以自身成长历程为例，强调来自新加坡蓝领家庭的他深知机会的珍贵，正如F1赛道上只有1%的超车缝隙，唯有抓住微小机会，才能创造突破。他表示，蔡司正是凭借这样的洞察与执行力，在全球市场不断创新，也持续在台湾落实人才与技术并进的双轨策略。
看见‧齐柏林基金会董事齐廷洹则分享父亲齐柏林导演的影像典藏如何转化为环境教育资源，强调「看见」的价值不只是观察，更是选择关注什么、如何看。他鼓励青年发展多元视角与价值判断力，并从影像、科技、文化或社会议题出发，发展创意解方与同理行动，成为改变社会的重要力量。
素有「高熵合金之父」之称、中央研究院院士叶均蔚回忆，自己从一名怀抱飞碟梦的大学生，如何一路走出属于台湾的新型材料研究路线。他提到：「我们每个人其实都有35亿岁的生命，生命线从未断过。」他勉励年轻人要勇敢做梦，即使遭遇质疑，也要相信「梦想没有地图，只要有心，一定可以走出自己的路」。
DIGITIMES暨IC之音董事长黄钦勇则深入剖析科技与地缘政治交错的全球局势，认为台湾凭借供应链整合能力与制造韧性，依然在全球科技产业中扮演关键角色。他以「天地人」为喻，指出美国为「天」、中国为「地」、台湾则是「人」，强调台湾虽地小人稠，但拥有无可取代的应变力。他提醒青年：「现在的问题不是没答案，而是问不出问题。唯有学会定义问题、定位自我、找到差异化，才能在AI时代中脱颖而出。」
宏碁智医董事长连加恩分享其在非洲从事公共医疗的经验，强调AI不只是强化医疗效率，更能突破人力资源的限制。他指出，未来人才的关键能力不再是单一专业技能，而是跨域整合与沟通能力。他说，「理解不同领域的语言与逻辑，是提出有价值观点的基础」，这样的人才将是企业转型与科技进化的核心力量。
章平达表示，当每一位员工都能在专业中找到成就感、在挑战中看见未来，企业与社会的共赢才有实质意义。这正是蔡司举办论坛的初衷，提供对话平台，让经验传承与观点交锋激荡出台湾科技与人才的黄金十年。他强调，科技快速演进下，唯有拥有整合能力与创新思维的人才，才能真正引领变革。
蔡司近年积极深耕台湾市场，先后设立亚洲国际物流中心、半导体南科培训中心、展示中心、代工中心与竹科创新中心，并预计于2026年第一季完工台中品质卓越中心，建构完整且先进的科技产业链。章平达回忆，当初提出台湾发展计划时，是基于对「1%成功机会」的相信，七年过去，蔡司台湾员工已增至400人，成为蔡司亚太区的营运重镇，证明台湾具备坚实产业底蕴与人才潜力。
未来十年，蔡司将持续以「Taiwan to Global」策略为核心，投资超过百亿元，打造创新中心，串联研发合作、技术交流与国际链结，携手台湾学界共同培育具跨域整合力的科技关键人才，进一步强化台湾在全球高科技价值链中的战略地位。同时，蔡司也宣布正式收购「亨泰光学」，整合其在Ortho-K与特殊隐形眼镜领域的技术与通路，积极布局儿童视力保健产品线，展现企业长期关注公共健康与社会责任的承诺。
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