中钢近年来依据人力需求对外招考，过去以107年至110年为例，招考名额在400至500人之间，但109年未办理招考，这4年间录取率约在4%至7%之间。不过111年至113年间，除了113年未招考，111年至112年的录取率也有5%到7%不等，但对外招考人数减少为200人到300人之间，今年释出的招考名额更少，仅有30人。
中钢表示，因综合评估当年度人力需求及内部人力调度与编制安排，113 年度未办理公开甄试，但114年度经审慎检视相关人力需求后，决定透过公开甄试方式招募机械师及电机师。
中钢统计，近7年招募员工录取率约4％至9%，年度调薪则视市场薪资动态及经营状况而定，统计近8年平均薪资调幅约3.6%。中钢表示师级人员起薪为每月42,600元，三个月试用期满后，会视个人绩效表现办理新进考评调薪。公司另视营运获利情况核发奖金及员工酬劳。
此外，因应人工智慧AI时代来临，中钢在公司良好的资讯化、自动化、客制化的数位基础上，于营运、生产及设备3大领域大量导入AI技术，积极针对公司不同工作属性设计不同的AI培训课程，提升同仁在AI专业方面养成，进一步提高公司营运效率。
除了人才培训制度，中钢提供员工优渥劳动条件及福利项目，由劳资双方代表组成「中钢职工福利委员会」，在小港厂区设置单身宿舍、健身馆、福利社、员工餐厅等设施，总部大楼旁则设置集团会馆，馆内设置餐厅、便利商店、健身房。
其他福利措施方面，中钢提供全职员工每年弹性福利金、四节代金、生日礼金、结婚补助、新生儿祝贺礼金、子女教育奖助学金、员工持股信托奖励金等，员工相关假别更优于法令规定；福委会附设中钢幼儿园外，另已规划筹设托婴中心，目前正进行硬体建置中。
中钢114年委托国立高雄科技大学办理公开甄试，预计招募30名新进师级人员，包括机械师级22名、电机师级8名，报名期间自114年9月15日上午9时起至9月29日下午5时止，欢迎主动积极、敬业当责并认同中钢企业文化者报名甄试。中钢公司114年新进人员公开招考资讯报名网址。
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