多年来，安永建立完善的学习体系，结合专业课程与软性技巧培养，从新进员工到高阶领导人皆有明确的培训规划。其中，「职级晋升课程」为核心训练之一。近期针对新晋升初阶主管举办两天训练，首日聚焦角色定位、领导力养成、当责与授权、社交风格与变通能力等课程，协助同仁顺利完成角色转换并建立领导基础。
第二日则透过充满挑战性的「自力造筏」与「独木舟挑战」团队合作活动，让学员在策略规划与分工协作中磨练领导与沟通能力，体现「同舟共济」的团队精神与突破成就感。
除针对不同职级设计训练外，安永亦推动跨世代领导力课程，例如「合伙人 All-in 杯」，透过情境互动与挑战任务促进世代交流，深化伙伴关系。安永表示，持续投资人才发展不仅能提升同仁表现，更能推动卓越服务的实现，协助客户迎向更长远与永续的未来。
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