理工科系新鲜人仍有优势 医药卫生窜起
104人力银行统计，2025年5月欢迎社会新鲜人的52万个工作机会中，有9.2万个限定科系，占比17.7%；相比2021年同期有40万个工作欢迎社会新鲜人，其中8万个工作限定科系，占比20%。
今年受到「科系限定保障」的工作机会比4年前增加1.2万个，其中工作机会最多的前5名为工程学科4.3万个、商业及管理学科1.9万个、医药卫生学科1.5万个、工业技艺及机械学科1.4万个、数学及电算机科学1.3万个；与4年前相比，医药卫生学科排名往前，但数学及电算机科学排名往后。
104人力银行职涯教育长王荣春观察，医药卫生科系受到疫后效应、高龄社会需求带动，企业限定科系的排名上升；企业对于ESG永续、数据决策、人资管理等需求，也带动限科经济社会及心理相关科系大幅成长66%；疫后旅游观光产业复苏、缺工未解，企业更重视观光服务相关专业科系毕业生，需求增幅54%。
AI火红！不限科系需求增9％
今年5月欢迎新鲜的工作机会中，有82.3%不限科系，与4年前的80.2%提升2.1个百分点，等于企业招募人才更放宽也更欢迎跨领域不同科系的新鲜人。若是观察最火热的AI工作，也有53%不限科系，与4年前的44%相比提升9％。因此鼓励新鲜人可抛开科系束缚，透过作品展现跨域能力，成为变动环境下企的抢手人才。
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欢迎新鲜人产业洗牌 两产业别消长
今年5月52万个欢迎新鲜人的工作机会，依产业排名以住宿餐饮服务业9.7万个最多，比2021年增加99%，工作数排名从第3跃升至第1；批发零售业8万个、4年增49%，排名从第3升到第2；电子资讯/软体/半导体则有6.9万个、4年减少16%，排名从第1滑落至第3；一般制造业有6.2万个、4年降少10%，排名从第2降至第4。
医疗人员高薪资被AI、营建业追齐
观察各职类新鲜人薪资变化，王荣春也指出，医疗专业人员长期是高薪王者，2015年至2024年最近10年薪资中位数领先各职类。但2024年AI热潮爆发，晶片需求垫高制程规划类人员薪水。同时，政府公共政策工程持续推进，推升营建施作类人员需求，近4年薪资成长18%居各职类之冠，使得2024年制程规划类、营建施作类人员薪资中位数追上医疗专业类人员45K并列第一。
建筑及土木工程业撒银弹抢才
新鲜人如何选对产业共享企业获利争取高薪？王荣春分析，2021至2024年半导体业与金融业，新鲜人薪资中位数都能挤进前3名。2024年新鲜人薪资中位数前3名的产业则分别为半导体业43K、建筑及土木工程业42K，以及金融业与会计服务业41K，与2023年相比，建筑及土木工程业受惠于房市获利佳更有银弹抢才，2021至2023均进前3名的运输业，反观电商发展遇瓶颈影响，薪资则掉出产业前3名。
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