录取率仅5%！这5家公司超难进　魔王面试细节全曝光

数据显示，奕力科技以5%的超低录取率，成为最难进入的公司，其面试关卡包括限时线上测验及实体面试，著重专案细节与抗压性。

面试趣说明，位居第二的是新创接案公司哲煜科技，录取率为8%，该公司扁平的职场文化吸引众多目光，面试流程严谨，分两阶段评估技术实力。

值得一提的是，线上语言学习平台AmazingTalker，以15%录取率夺得第三，面试前需完成作业，并进行视讯团体面试，高度强调个人与公司文化的契合度。

另外，被誉为「工业自动化领域苹果」的台湾基恩斯（KEYENCE）以17%录取率位居第四，尽管学历要求不高，但面试标准严厉，包含笔试与多关面试，甚至有30秒自我介绍考验。

最后，顶尖IC设计公司联咏科技，以19% 录取率排名第五，面试流程包含线上测验、专业技术考试及长达90分钟的专案经验与技术细节面谈，严格检视求职者的IC设计底子。

面试趣分析，这些录取率极低的公司普遍采取多关卡面试策略。从奕力科技的限时线上测验，到基恩斯的四次面试，层层筛选机制是录取率低的主因，公司不仅重视求职者的「硬实力」，更看重沟通等「软实力」，以及是否能融入「企业文化」，降低离职率并节省招募成本，但通过重重考验的求职者，自然也能获得优渥待遇，例如联咏科技的百万年薪。