职灾连环爆！劳动部修订停复工规定　违者最高关3年、罚15万元

劳动部职安署强调，劳检机构的停工处分没有期限，改善完成后始得申请复工，违反停工通知者，将移送司法机关侦办，最高可处3年以下有期徒刑、拘役或科或并科15万元以下罚金；这次修正的4大重点如下

1.设施出问题酿灾，其他类似风险一起检讨改善：

设施违规而发生重大职灾后，其他具有相同危害作业的工作场所，可能再酿灾，所以一并停工全面进行改善，例如：电梯井发生劳工坠落事故，将要求工作场所内所有电梯井全面停工改善；建筑物外墙某侧施工架发生倒塌、崩塌职灾事故，其他侧外墙施工架也一并停工检讨改善。

2.多次灾害即扩大停工：

对于经常发生职业灾害的事业单位，因其内部管理制度已明显失效，存有较高肇灾风险，劳检机构将就肇灾的分项工程或制程相关设施，一并要求停工改善。例如：某营造工程于3年内发生2起职业灾害，将就发生灾害的分项工程处以停工处分，并要求事业单位彻底检讨其管理作为。

3.火灾爆炸后，相关危险设施全面停工、找因果：

不管有无劳工罹灾，其危害关联性设施之场所都将要求停工，找出失效根本原因，例如：工厂某高温、高压制程发生泄漏火灾、爆炸事故，该制程管线内化学物质流经之场所因具危害关联性，将处以停工处分，要求事业单位重新检讨其设施安全及管理制度，确保整体系统运作的安全。

4.高管出席复工审查：

劳检机构将要求业主、原事业单位及受停工处分事业单位的代表人或经营负责人出席复工审查会议，共同检视改善措施的有效性。