新鲜人求职频踩雷！企业揭履历、自传、面试常见失误

根据yes123求职网数据显示，截至今年7月，约有9成8的企业收过新鲜人履历，不过最不满意的地方依序是：个人资料不完整、未附自传、未附照片，以及「一封履历投遍所有职缺」和「履历内容夸大」。此外，错字、联络方式错误、缺少工作经历、技能证照、外语能力等问题也很常见；平均来说，企业认为合格的履历比例约4成，整体「不合格率」超过6成。

调查发现，履历附照片虽然有助于被优先面试，但也常出现过度修图、用全身生活照、自拍模糊、穿著邋遢、表情搞怪等NG照，甚至有人放卡通或艺术照，让面试官直摇头。yes123求职网发言人杨宗斌建议，使用脸部清晰、表情不搞怪的正式大头照为佳。

自传部分也常被批评缺乏特色。企业抱怨最多的依序是：套用范本千篇一律、看不出个人强项、没写对工作的想法、只写求学背景或流水帐；另外还有不少自传简单空洞、写错重点、甚至留白，甚至有企业直言「根本是零分」。

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面试表现也是考验。企业在问卷中最反感的前五名依序为：面试无故不到、录取不报到、乱投履历后电话不接、通知不回。此外，面试时穿著邋遢、答非所问、不懂装懂、谎报经历、东张西望、准备不足、带亲友陪同，都会立刻被列入黑名单。

虽然如此，yes123求职网提及，企业仍期待新鲜人在面试中积极表现，适当询问工作内容、发展方向能加分，但问「能不能准时下班」、「薪水能加吗」、「面试官的私人问题」、「多久调薪一次」等，则被视为最NG的提问。

杨宗斌提醒，新鲜人应该避免套用模板、「生成式AI」的履历与自传，面试时保持微笑、口条清楚、准时赴约、展现诚意，才有机会从众多求职者中脱颖而出。