劳工必看！这7种假老板不能挡　违法最重罚30万还要公布企业名单

在《性别平等工作法》中，有7种假别是雇主不能拒绝员工申请的，且不得因员工申请该等假别就视为缺勤，并影响员工的全勤奖金、考绩，或者为其他不利处分的。劳动局长王秋冬举例，包括：生理假、产假、安胎假、产检假、陪产检及陪产假、育婴留职停薪及家庭照顾假等。

其中，又以生理假、家庭照顾假及与育婴留职停薪等假别申请，是最常见的劳资争议案件。王秋冬提及，如雇主要求员工申请生理假需提出相关证明、限员工申请家庭照顾假必须是为照顾同住的家属，以及虽同意育婴留职停薪期满的员工复职，但却未恢复任职留职停薪前的职务。

王秋冬提醒，依《性别平等工作法》规定，假是不能打折，也不能以各种逾越法令的理由拒绝的，雇主一旦违法，最重会被开罚30万元，并且公布名单。

 

劳动局进一步说明，女性劳工每月可请一天生理假，且全年累计不超过三天者，不需并入病假计算，也不需提出医疗证明或诊断书。若雇主因此将其视为旷职或扣薪，已属违法行为；至于家庭照顾假，雇主虽可视个案情况请求员工提供相关证明，但只要劳工能提出足以证明其确有照顾需求的资料，就应依法准假，不得无故拒绝。

此外，为了避免限制立法保障范围，现行法令对于「家庭成员」的定义并未设限。劳动局表示，依《民法》第1123条规定，具有血缘关系的亲属也包含在内；同时，与劳工同住一家的家属，或是以永久共同生活为目的而同居的「视为家属」，也应被视为家庭成员，且不应以是否同住作为唯一判断标准。

劳动局强调，一旦雇主违反相关规定，依法将处2万-30万元的罚锾，还会被公布事业单位与负责人姓名，影响企业形象，呼吁雇主应依法给假、尊重劳工权益。