壹短苹｜当主夫要5万起跳！家庭劳动被标价　别忘了女性长年无酬

根据yes123求职网最新调查，若配偶收入足以支撑家庭，高达80.6%的职场爸爸表示愿意当「家庭主夫」，但若真要离开职场，他们平均认为这份工作应值月薪5.1万元，相当于基层主管等级。

这份调查凸显一项长期被忽视的矛盾：传统家庭劳动几乎由女性无偿承担，却常被视为「不事生产」，进一步压低单一性别的社会地位；如今当男性置身相同位置，却能坦然为这份劳动「标价」。

这不只是角色情境的对调，也揭露女性长年所处的制度性不公，无酬的付出，还得被贴上「没有工作」的标签。

调查中也显示，若女性薪资高于配偶，有77.1%的职场爸爸坦言会感到压力，反映出另一层困境：即便社会表面上对「女性工作」表示支持，但当权力与资源重新分配，父权社会底层的价值观仍让不少男性难以接受女性「赚得比自己多」，女性的成功，反而成为另一种张力的起点。

同时，当家庭不再只是女性的责任，而男性开始面对「离开职场」的选项时，家庭角色的社会期待也开始松动；不过，角色认同的重组并不容易，从「经济支柱」到「家庭照顾者」，男性可能面对来自传统观念、同侪文化乃至自我价值的多重冲突。

在性别角色流动的年代，男性愿意投入家庭照顾，无疑是社会进步的象征；但当家庭劳动第一次被放上「价码」，数据背后是我们能否真正看见，那些默默承担、无声付出的日常，是如何构成社会最坚实的支撑。

延伸閱讀：壹短苹