长荣航空遭控「七度违法」苛扣薪资　工会轰市府包庇财团

桃园市空服员职业工会指出，长荣航空自2024年以来，已七度遭认定违反《性别平等工作法》，其中以「将育婴留职停薪列为不在职天数、影响调薪」的违法程度最为严重。

工会表示，常务理事林昱嘉申诉性平后，近百位空服员配合工会行动，申请劳资争议调解，终于推动长荣航空在今年修改调薪规范。然而，长荣航空仍拒绝返还历年遭违法扣减的薪资。于是超过60位空服员提出性平申诉与支付命令，并在7月15日召开记者会，抗议「桃市府包庇财团、拖延开罚」，并要求长荣航空立即返还薪津。

工会指出，长荣航空在8月7日通知，针对 2021–2023 年间因育婴留停遭不利处分的员工，启动返还薪资的和解协商。此次范围不仅包含空服员，更涵盖机师、地勤与办公室人员，受惠人数高达数百人。工会提醒，因每人育婴留停的区间和受影响的薪资数额均不相同，如不同意长荣航空所提返还薪资的计算方式，而不同意和解，请务必提起性平申诉。

但工会批评，桃市府针对性平申诉屡屡拖延，先推托需等待劳动部诉愿，诉愿结果确认长荣航空违法后，又公开承诺于七月底审理，却一再跳票，为护航长荣、包庇财团，公然失信于劳工。