劳动部劳动条件及就业平等司长黄琦雅说明，现行劳工于小孩3岁前，可以申请2年育婴留职停薪，单次最短不能少于30日，新制育婴留职停薪可按「日」申请，天数不超过30日；另现行7日家庭照顾假将换算为56小时，7日事假同样换算成56小时，劳工若有家庭照顾需求，共可申请112小时，雇主不得拒绝，也不得扣除全勤奖金。
她提醒，为方便雇主安排人力替代，劳工应于5日前提出弹性育婴留职停薪申请；若遇临时突发状况，如子女生病（肠病毒、流感等）、停托或停课，则可于1日前提出申请，若当日发生也能委托他人代为申请。
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考量30人以下企业占全国逾97%，人力有限，若员工请育婴假或家庭照顾假，往往增加临时人力安排、职代加班费或友善措施（如职代津贴）等成本。劳动部为避免雇主因无法承担而衍生隐性歧视与劳雇紧张，政府将提供小型与微型企业经济支持，鼓励雇主包容劳工「育婴留停以日请」及「家庭照顾以时请」的弹性需求。新制规划，劳工若申请1日育婴留停，政府将发给雇主1000元定额奖励金。
此外，劳动部将把企业推动优于法令的「友善家庭」措施，纳入「工作生活平衡奖」评选项目，公开表扬在育儿支持上有亮眼作为的企业；同时加强辅导中大型企业在ESG资讯揭露中呈现相关措施，让投资人、客户、员工与社会大众更清楚企业对友善职场的承诺，有助于企业招募与留任人才。
「这样的设计不是为了让劳工放更多假出去玩，而是让育儿劳工在面对家庭临时状况时，能获得更多支持。」劳动部长洪申翰表示，预期未来男性申请比例也会提升；由于少子化加剧，照护时间不足已成许多新手父母的困境，尤其台湾女性在30岁后的劳动参与率下滑速度，比日、韩、美更快。
他强调，此次新制是希望提供育婴劳工更多职场弹性，协助企业「留住人才」。
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