yes123求职网公布最新调查，若明（2026年）最低工资调涨，74.3%的企业透露，整体职缺「平均起薪」预估会跟进调升；然而劳工端认为自己薪资「会跟著调涨」的比例仅有32.9%。

调查也发现，若自明年元旦起正式调升最低工资，有30.7%的企业坦言征才意愿将下降；另有60.2%上班族预估，公司会减少时薪人员雇用，转而加重正职员工工作量。至于劳工因应方式，过半受访者表示会因此增加找兼差的意愿。

同时，面对最低工资调高，45.7%的企业表明将考虑调高产品或服务售价，导致95.1%的上班族直言「担心物价上涨」，凸显劳工对通膨压力的高度忧虑。

对此，yes123求职网发言人杨宗斌认为，最低工资主旨在保护边际与弱势劳工、缓解通膨冲击。时薪调升助二度就业妇女、中高龄与学生，月薪带动比价效应、推升新鲜人起薪。风险在业者转嫁成本致通膨、减少聘用或走向自动化、甚至关店，并压缩时薪工时、加重正职过劳；须评估中小企业与服务业承受度；最佳情况是薪资涨幅大于物价，提升实质购买力、带动内需。

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