陈伯端提醒，家庭看护的主要工作范围是「被看护者的日常生活照顾相关事务工作」，包含协助进食、洗澡、如厕、服药、简易复健，以及替被看护人准备餐食、洗衣、打扫起居空间等。若跟主要工作范围没有直接关联的杂务，就属于「许可外工作内容」。
他说明，不管移工是否自愿采买，或利用休息时间额外帮忙，都足以构成消极指派，雇主「明知或可得而知」默许进行，即违反《就业服务法》第57条第3款规定，将面临新台币3万元以上、15万元以下罚锾。
另一方面，陈伯端提到，如果外籍看护工受雇主请托，帮家人、朋友处理私人事务，例如打扫、外出送物等，和原本聘雇的目的无关，雇主的家人、亲友等受益人，也可能因为非法聘雇或容留非法工作，而违反就业服务法第57条第1款或第44条规定，最高可处75万元罚锾。
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