劳动局长王秋冬表示，8月份罚锾金额前5名，依序为宪光保全股份有限公司（32万元）、盛德营造股份有限公司（30万元）、 神基科技股份有限公司（20万元）、安德普输台湾股份有限公司（15万元）、祐圣国际股份有限公司（12万元）。
其中，宪光保全因未依法给付平日延长工时的工资、让劳工超时工作、未依规定给予例假或休息日等违法情形，且5年内第3度违反《劳基法》第24条、第32条与首度违反第36条，遭重罚32万元。
根据劳动局统计，8月违反《劳基法》最常见的情形包括：未依法给付加班费、未给例假或休息日、未依法支付休息日出勤工资、假日出勤未加给工资，以及工资未全额给付等，反映部分业者仍未落实工时与薪资管理制度。
劳动局呼吁，企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，遵守劳动法令、保障劳工权益不仅是企业法定的义务，也是企业的社会责任，唯有劳资双方共同合作，才能创造双赢局面。
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