劳动部说明，目前通报减班休息的劳工，有72.2%的企业（273家）为适用雇用安定措施的产业，有接近八成（77.7%，5531人）员工可以申请薪资差额补贴。也就是说，员工在雇主发放不低于最低工资的薪资保障外，另外还有劳动部发给七成薪资差额补贴，支持劳工经济生活。
劳动部补充，若是通报减班休息的劳工朋友，非属雇用安定措施之业别，也有训练津贴可以申请，劳工利用减班的时间来参加劳动部训练，就可以请领每小时190元的训练津贴，在薪资差额内，最高每月可领1万7210元。
劳动部提醒，减班休息不是无薪假，对于按月计酬的全时劳工，每月工资仍不得低于最低工资2万8590元，实施减班休息的事业单位，劳、健保也必须替劳工投保，劳退也应为劳工提缴。
此外，虽多数企业反映订单已有回稳，但明（2026年）1月以后是否仍需通报，仍存在不确定性，劳动部表示，将持续观察后续订单动向。
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