不少公司迷信MBTI测验作为筛选工具，但这样的方式不仅成效有限，还可能反被求职者「套路」。面试趣调查指出，有11%的求职者表示，会在面试前透过面试趣等管道，事先查询该职位偏好的 MBTI，进而刻意调整作答内容；例如想塑造外向形象，就多选「喜欢参加派对」，想展现条理性，则多选「喜欢事先规划」。因此，面试官所取得的测验结果，很可能只是求职者的策略性包装，难以准确评估其真实能力。
面试趣续指，MBTI属心理资讯随意打听恐触法，根据《就业服务法》第5条明确规定，雇主不得对求职者有就业歧视，且《施行细则》定义「隐私资料」包含生理、心理及个人生活资讯。台北市劳动局曾有案例，企业在面试时询问星座、血型，被认定与工作表现无关，属于就业歧视，被裁罚6万元。
面试趣提醒，虽然目前尚未有MBTI的裁罚实例，但雇主无法说明MBTI与职务有何「合理关联」却强迫提供，可能会被认定为违反个人隐私。
此外，面试趣专家也分析， MBTI在职场依然盛行的原因。专家认为，主因在于16型人格的分类框架简单好记，适合作为公司内部的团体建立或沟通辅助工具；但一旦被用于「招募」或「升迁评估」，其信效度偏低、且容易被刻意操作的缺点便会显现。面试趣建议，企业若想真正评估人才，不应迷信心理测验，而应透过行为面试或情境题，更全面了解求职者的实际能力与表现。
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