长荣航空育婴留停影响调薪！空服员动员陈情　长荣：调薪未有特别考量

长荣航空表示，对于长荣航空先前发生因年度薪资调整之争议遭裁处一案，已暂依主管机关意见，作为2025年度薪资调整时之参考，并已通知2023、2024年度可能受影响之员工，将待行政、司法救济结果为相应处理。另针对劳动部驳回本公司之诉愿，则深表遗憾，后续并将依法提起司法救济，以维本公司及所有同仁之权益。

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桃园市空服员职业工会指出，长荣航空113年被认定七度违反性别平等工作法平等法，其中，尤以将「育婴留职停薪列为不在职天数，影响调薪」之案件，影响最为深远，经桃园市空服员职业工会常务理事林昱嘉申诉成功后，超过60位长荣空服员相继提起申诉，更带动其他航空公司员工挺身争取性别平权，惟长荣航空不服桃市府之认定，又再向劳动部诉愿，桃园市府也表示，将依劳动部诉愿结果，再对后续60多位长荣空服员之案件作成处分。

桃园市空服员职业工会今天前往市府陈情，并提出3项诉求：

一、 超过60位长荣航空空服员申诉因育婴留停影响调薪，桃园市政府应加速审理、尽快依据性别平等工作法第21条认定长荣航空违法，且必须一案一罚，才能维护受雇者的性别平等工作措施。

二、 劳动部劳动法诉字第1130024870号诉愿决定书，也认定「育婴留停影响调薪」违反性别平等工作法第21条，请长荣航空尽速补还育婴空服员之薪津，并停止上诉。

三、 目前申请育婴留停仍以女性受雇者比例为大宗，申请育婴留停影响调薪，不只会压抑女性受雇者薪资成长，更不利男性受雇者协助分担家庭照顾责任，也会影响生育率，呼吁各大航空公司和各行各业，都应停止将育婴留停作为调薪依据，共同维护性别平等的社会责任。