台湾护理产业工会理事长罗运生说，多名护理师向工会申诉，频频超时工作，加班费却被诊所用俗称「工时水库」的负时数制度给吞噬。劳工每个工作日，若「延长工时」都应领取时薪*1.34或1.67的加班费。然而僾彼诊所规定，员工每月工时172小时（工时水库），超过172小时才能算加班。即便单日工时逾八小时、一周工作逾五日，均不会发给加班费。主管片面变更劳工上班时间，却要求劳工吸收减少的时数。护理师若累积「负一天」，就等于护理师欠诊所一天薪水。
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罗运生指出，僾彼要求新进护理师签订「培训承诺切结书」，宣称诊所将提供3个月教育训练，支付护理师「培训费用」三万元/月，护理师若任职未满三年，则需偿还培训费用。实际上，僾彼诊所只提供环境介绍等一般性的新进人员训练，护理师还要自费、自假去台湾肾脏医学会接受护士血液透析训练。诊所没有提供专业训练、没有额外给予留任奖金，竟还要求护理师赔偿「前三个月薪水」才能离职，「根本是用假培训、真罚款的手法绑住劳工」。
曾任职僾彼诊所近两年的王护理师说，她今年2月离职后，因不愿缴交违约金，反遭诊所提告求偿8万5千元「损害赔偿」，另以「负时数」为由要求她「返还不当得利」9千元薪资。她感到极度委屈：「我有执照，正常上下班，为什么离职还要赔钱给老板？」
王护理师透露，诊所有诸多内规处处违法，人力不足时要求护理师超时加班，病人数少时要求护理师提早回家加班费未给、班表过劳、劳健保不实、还曾要求员工私下付钱给会计。与主管沟通无效，无法忍受故决定离职。不料，提离职后还被频繁约谈、威胁未来难找工作，王护理师尝试据理力争，却遭威胁「我们没有要跟你走劳基法，直接走民事诉讼」、「你这样以后找工作会有影响」，王护理师身心俱疲「我真的非常心寒与害怕」。
工会最后演出行动剧，讽刺诊所非法压榨制度，并颁发「恶老板认证」给诊所负责人。工会呼吁：政府应立即查处僾彼诊所违法行为，诊所应撤回对护理师的不当诉讼、返还加班费与薪资，并诚实面对错误，改善用人制度，莫再压榨与恐吓基层护理人员。
诊所未开门，无人出面回应，仅在门口张贴公告，指四周变形工时不是工时水库，亦从未苛扣加班费，违约金是王员未具透析护理师证照资格，诊所提供前3个月训练所签订的培训契约，至于违约金是否涉违法，已透过法律诉讼厘清。
劳工局回应，已受理相关申诉案件，且入场实施劳动检查，现就初步检查所生工时、工资及加班费等相关疑义，依行政程序函请事业单位陈述说明中，后续如确认有违反劳基法事实，将分别依法裁处2万至100万元罚锾。劳工局呼吁雇主应善雇主责任，提供员工适法之劳动条件。劳工朋友如权益受有侵害之虞时，可向劳工局反映处理。
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