健康长者将与失能者抢看护！民团忧心「重症家庭必得加薪留人」

家庭照顾者关怀总会总陈景宁表示，就业服务法修法之乱，主要是新增了53万没有失能、失智的长辈，他们潜在的市场竞争者，在政策层面，这部分也有年龄歧视的问题，觉得这群人照顾自己的能力一定有减损。陈景宁呼吁，应该回到失能需求来取代年龄歧视，避免外劳「避重就轻」，重症家庭必逼得要加薪留人，进入抢工的年代。

陈景宁表示，去医疗专业机构用巴氏量表评估，是民众的痛点，政策上应该改善的不是全面放宽，而是废除去医院评巴士量表，全面改以长照失能评估(CMS)，让评估服务输送到家，也可以将心智功能、家庭照顾能力全面纳入综合考量。政府也可以更加全面掌握失能人口的需求程度分布。

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罕病基金会副执行长洪瑜黛表示，最近做了内部问卷共47份，其中40%有表示外籍看护工提出调涨工资的要求，23%表示会提出更换雇主，21%有耳闻仲介鼓励健康长辈聘雇外看。罕病族群普遍担心仲介公司可能藉市场需求扩大之势，提高引进费、服务费等各项行政费用，但对重症者，家庭负担已经很大，若聘雇外籍看护还需要特别被加价才能请得到，对弱势的家庭而言，长期的经济负担真的是很大的压力。

立委林月琴表示，新法一旦实施，将新增10万名可聘雇外籍看护工的高龄者，这些多半是健康、好照顾的对象，势必成为移工首选，反而让真正需要照顾的失智或重度障碍家庭更难请到人，甚至从移工来源国就已被排除。这不是改善制度，而是恶法，8月1日一上路，重度照顾者留不住人，薪资飙涨也请不到人，更凸显长照系统能否承接重责的疑问。她呼吁政府应暂缓实施；若硬要上路，则应建立移工聘雇分级制度，并废除巴氏量表采用长照需求评估方便移工家庭衔接长照服务。