监察院指出，卫生福利部保护服务司前简任视察林春燕、长期照顾司前专门委员王龄仪、社会救助及社工司简任视察王燕琴、长照司司长祝健芳、中央健康保险署前组长刘玉娟等各员，均为简任主管，于任职期间基于与部属权势差距，于督导业务时，涉有滥用核稿职权以不合理退文方式刁难部属，并因情绪管理不当，动辄以贬抑人格、斥责或羞辱之言词对所属同仁咆哮或谩骂、对特定同仁进行排挤、孤立或差别待遇以树立权威，或于下班或假日时间不断透过通讯软体交办工作，并要求须即时回应讯息，已逾越职务上正当合理范围，令同仁承受无止境的额外工作压力，导致部属身心不堪负荷，遭受身体或精神上痛苦而就诊身心科或接受心理咨商，甚至选择降调及离开职场。
弹劾案文指出，消除劳动职场暴力及不法侵害，为普世价值之基本劳动人权，不分公私职场均应重视。公务机关早已订有公务人员保障法、公务人员安全及卫生防护办法等相关法令规定，以避免职场不法侵害，而卫福部掌理全国卫生及福利业务，担负维护民众卫生福利、健康照护及社会福利服务等之重责大任，却发生上情且存在多年，更令人震惊及遗憾。经查以下各员核有职场不法侵害并涉及职场霸凌之严重违失，有予以惩戒之必要。
案文指出，卫福部保护司前简任视察林春燕，于核阅同仁签办之公文时，多次无具体理由而有不合理退文、摔文之行为，并经常情绪失控，公然且持续性，以严重贬损人格之言语，对同仁为大声咆哮、怒斥及羞辱；并自诩对儿童及少年(下称儿少)保护业务之使命感及专业坚持，拒绝调整督导业务科，并针对该特定科特定同仁进行排挤、孤立，以及令同仁非自愿情形下对其道歉等行为，逾越监督管理之合理性与必要性，已造成部属心理压力与挫折，产生精神上痛苦，有同仁因此就诊身心科或接受心理咨商。
卫福部长照司前专门委员王龄仪，于指导同仁之互动过程中，缺乏耐心且情绪管控不佳，于核阅部属公文时，多次无理由不合理之退文，并公然且持续性地对其所监督之多数同仁，为大声咆哮、斥骂、羞辱或贬损人格之言语，并将延宕公文处理时效，归咎检讨同仁；复以过于严格标准即「一定要产出案件」之要求，经常以部属未事先报准、加班时间长与完成业务量不相符而否准申请加班，致使部属感到受挫，影响加班意愿，乃至放弃申请加班等情，逾越监督管理之合理性与必要性，已造成部属产生心理压力与挫折，产生身体或精神上痛苦，甚至选择降调或离职，实属严重之职场不法侵害及职场霸凌，违失情节重大。
卫福部长照司司长祝健芳，自109年起即知悉王龄仪有情绪管控不佳，亦知悉王龄仪言语让同仁身心受创之情事，却未能有效制止，放任王龄仪对同仁不当行政管理行为涉及职场霸凌，监督不周属实；且祝健芳基于权力优势地位要求同仁在健康操休憩时间，共同深蹲、短讲，损及部属休憩权益，施加业务上无必要之任务，实属对于部属之职场不法侵害；其并于事发后期望同仁被调查时「支持司长」，企图影响调查，以及对特定同仁核稿刁难，不合理退文，且刁难同仁商调，并将其被诉职场霸凌归咎于某位同仁挟怨报复，均使部属身处不友善职场工作环境，职场霸凌违失情节重大。
刘玉娟任职于健保署台北业务组组长期间，其行事力求个人工作表现，以长期贬抑、高压权控之领导方式，致部属感受压力。其于核阅公文时，有不合理狂退公文之行为，并经常情绪失控，公然且持续性，对同仁为大声怒斥，确有录音档显示其与同仁沟通业务时，谈话内容有「断头台、自杀、他杀」等字眼，用语比喻失当，造成同仁身心压力及不舒服的感受属实；并有「营造敌意、分化职场环境，孤立排挤或拉拢部属，并予以差别待遇，以树立权威」及「基于权力优势地位，要求同仁于假日时间须即时回应通讯软体LINE讯息，致同仁无止境的加工作、加班」，属权力滥用，有严重不法侵害之职场霸凌行为，致有同仁身心严重受创，甚至就诊身心科，以及选择降调、离职或退休，行为显已逾监督管理之合理性与必要性，部属与其共事压力至巨，实属对于部属之职场不法侵害。
监察院表示，以上主管侵害部属人格权、名誉权及健康权，更有损机关声誉，已违反公务员服务法等相关法令，严重违失明确，而有公务员惩戒法第2条第1款之应受惩戒事由。
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