近期许多社会新鲜人纷纷踏入职场，寻求发展的舞台。保险业因入行门槛较低、升迁透明、收入无上限而成为热门选项之一，然而新鲜人初入保险业，往往心存顾虑，包括收入不稳、缺乏客源、抗压性不足、专业不足、以及是否能融入团队等问题，永达保经深知保险新鲜人需求，推出为期一年的「迎新举绩红包」奖励计划，搭配平台既有的教育训练、财经讲座与MDRT导师制度，建构一套完善的职场衔接计划，协助新进业务代表跨出成功的第一步。
「很多新人进入保险业后，会感到孤单无助，尤其是初期收入不稳，压力特别大。」永达保经总经理特助吴柏表示，这正是公司推动奖励机制与专业支援的初衷。我们鼓励新人用三个月来冲刺努力，也给他们三个月实实在在的支持与回报。「迎新举绩红包」奖励已开跑，凡于2025年7月1日至2026年6月30日间完成登录之首次签约新人，自登录月起两个月内，若有任一月份达成新契约FYC 2万元，即具奖励起算资格。若连续三个月皆达标，累积最高达67,500元，实质补强新人在事业初期的财务缺口。吴柏瑨进一步指出，鼓励新人善用起步资源，抢攻第一桶金，相信因此也能提高新人的留任率与续航力。
永达保经打造系统化育才机制，结合云端课程、实务对练、接续名单与企业家思维训练，让没有背景的新鲜人，也能从零开始，稳扎稳打走出自己的保险事业蓝图。社会新鲜人选择进入保险业，确实面对挑战，若有完善业务制度支持与实战型MDRT导师带领，将大幅提升成功率。永达保经透过奖励办法、教育资源与文化氛围，打造一个让新人愿意、能够、也想要留下来的环境。对于刚出社会、满怀梦想的你而言，这正是适合起步的跑道。
