国泰世华银行总经理李伟正于活动现场勉励与会者，CMA 不仅是一个储备干部计划，更是培养未来领导者的摇篮。许多人已经在公司累积了一定的经验和成就，但这并不是终点，而是新的起点。在这个快速变化的时代，需要不断提醒自己，持续学习、不断进步，才能保持竞争力。李伟正鼓励每一位CMA都要 Aim High，Think Big，勇敢设定更高的目标，保有持续精进，追求卓越的职人精神。郭泓志则鼓励身处不同业务领域的菁英好手，持续追求进步与突破，他在演讲中强调，成功的道路上，宁可尝试，也不要因为放弃而遗憾。让今天的自己比昨天更进步，才是持续突破的关键。
另为促进跨届CMA之间的互动与团队合作，活动特别设计结合棒球元素的团体挑战赛，透过学长姐经验分享，带领学弟妹们更快融入团队。第十届CMA罗意婷表示，自己一个人很难走的远，一定是一群人透过团队合作、追求共同的目标和价值观，一起共好，才能一起走得更远。这也呼应「Better Together」品牌精神，欢迎各领域年轻好手加入国泰大家庭，一起向下扎根、向上成长。
国泰世华银行储备干部（CMA）计划，已培育超过500位金融专业人才，随著商科、理科人才跨界发展趋势及数位科技人才需求增加，今年计划也全面升级，除了既有的个金企划、法金国际等领域，更纳入AI商业分析、IT资讯应用等人才的甄选，并因应不同职系的需求，设计差异化的甄选流程，例如针对AI人才举办黑客松，而个金、法金及IT人才则透过情境模拟观察应试者的实战能力。
此外，国泰世华也打破传统招募管道，整合既有实习制度并扩大规模，早于同业前往校园，提前绑定并培育优秀关键人才，过程中培养如数据建模、产品企划、业务分析等能力，同时给予专案实作机会，并透过实习成果评估，让合适人选接轨CMA培训计划，在今年的实习生中，有近六成人选获得实习单位举荐，直接进入CMA的高阶主管面试关卡。国泰世华CMA计划未来将不断结合市场脉动、个人特质与职涯发展，为人才量身打造全方位的职涯发展蓝图，而非仅著重单点式的专业培训，并透过职涯不同阶段的人才加速器，从结训落地后的跨域轮调，加速发展成为专案负责人、再跻身至接班梯队，加强人才向上发展的力道，与国泰世华共同成长。
