暑期打工潮来了！平均时薪冲破210元　仓储职缺暴增1.4倍

小鸡上工指出，虽然暑期是打工征才旺季，但「找人容易，找对人难」已成为企业主的最大痛点。根据平台最新调查，多达83%的雇主会参考求职者在APP上的历史评价作为录取依据。若拥有四星以上评价，面试录取成功率将提升约30%；若再搭配「高等级徽章」，录取机率甚至可达一般求职者的2倍，评价机制俨然成为「第二张履历名片」。

平台自推出人才评价制度以来，已累积超过75万笔评价资料。表现良好的求职者，常获得如「准时性高」、「态度积极」、「沟通顺畅」等正面回馈，成为雇主快速筛选人才的重要依据。

不过，小鸡上工也提醒，疫情后参与打工人数显著上升，但职缺供给并未同步扩张，导致竞争激烈程度较2022年上升近50%，今年暑期更预料将进入白热化阶段。对于尚未建立评价、或拥有负面纪录的求职者来说，将更难获得企业青睐。

为鼓励求职者建立正向履历评价，平台同步推出「邀评价，周周万元等你拿」活动，即日起至7月13日止，只要透过APP主动邀请雇主撰写评价，就有机会参加抽奖，争取周周万元奖金。活动详情可至小鸡上工官方网站查询。