本次调查于2025年3至4月进行，共回收112份有效问卷，涵盖公司市值约3.91兆元，占女性治理公司总市值64%。除了概览女性领导现况，白皮书首次纳入对2025至2027年全球商业趋势的观察，包括AI光速发展与关税对国际贸易成本的影响。MSCI统计显示，亚太地区女性董事比例由2023年的18.2%升至2024年的19.3%，台湾虽仅18%，略低于区域平均，但受政策与规范推动，比例持续上升。依据主管机关要求，2025年起女性董事席次不足三分之一的公司，须揭露原因并提出改善措施。截至2024年底，达标公司仅占15.7%，仍有强化空间。
AI成为台湾女性领导者近两年最关注议题。《安永CEO展望脉动调查》指出，多数女性领导者已投入AI应用与投资，并规划治理架构，重视偏见问题与投资效益追踪。相较国际，台湾更倾向透过内部转型与人才培育因应AI缺口，强调员工进修与内部技能养成。她们普遍认为，AI能带来的最大价值在于营运效率提升、员工生产力强化与竞争优势创造。
生态系统的建构亦成重要方向。安永执行副总经理吴欣伦表示，完善的生态系统可带来16.2%营收成长并降低14.6%成本。目前已有六成女性治理公司推动跨界合作。女性领导者认为最大挑战在于业务规划、风险分担及营运管理，与国际高阶主管普遍忧虑IT架构不同，台湾更重视治理与策略落实。
永续发展同样是核心焦点。面对2050净零排放政策，约三成女性治理公司已展开行动，另有六成规划中，展现积极态度。虽多数台湾企业非直接适用欧盟CSRD、ESRS与CSDDD规范，但因身处供应链而受影响，已有七成公司提前因应。随著2027年IFRS永续准则将在台实施，高达95%的女性领导者已经启动行动，其中约三成更推动重大转型。
数据显示，2021至2024年间，女性董事比例逐年上升，无女性董事公司数量下降，至2024年已有438家公司女性董事超过两人，162家公司女性董事达三分之一以上，主要分布于电子零组件、光电与生技医疗产业。经营绩效方面，女性治理公司营收与EPS表现多数优于产业平均，尤以电信电缆、橡胶、电子通路与数位云端产业突出。
凯度消费者指数亚洲区执行长郭雅芳表示，自2020年起女性治理逐步觉醒，2021年建立数据基础，2022年首次公布女性董事比例，逐年提升其在公司治理的角色。她认为，在充满挑战的环境中，女性领导者展现冷静坚韧，能将危机化为转机，并敏锐掌握AI等新科技机遇。
郭雅芳进一步指出，女性治理强调「风险管理、韧性基础与加速成长」，透过灵活投资与科技应用提升效率与竞争力。
郭雅芳强调，女性领导者积极推动「合作共好」与商业模式转型，重视生态系统与创新。对于ESG，她们要求以数据验证投资回报，并将社会价值纳入企业策略。展望未来，2025至2027年关键将是AI普及、供应链重组、资安与数据主权、绿色经济及人口老化挑战。她呼吁女性领导者勇于喝采并承担传承责任，让女董事协会成为激励新世代女力治理的平台。
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