矽品福委会设计相当丰富多元化的活动，平均每个月举办1.5场活动，定期举办大型家庭日活动，如运动会、马拉松、联欢晚会等大型活动外，搭配各种艺文康乐活动，如电影欣赏、研习手作课程、剧团表演、乐园日、净山或净滩、公益服务等各式各样活动，让同仁平衡工作与生活的同时，也增进人际与家庭关系的交流。
矽品精密举办的各种活动，透过「e化福利平台」，全体员工都有机会一同参与票选、报名与反馈，如同仁可以投票选择活动表演艺人、团体、想看的电影等，让福委会的活动设计更接近员工的想法，并照顾到不同的族群的喜好与需求，这样自选式的互动方式更具公平性与参与感，并展现在员工高度黏著的活动参与度上。
另外，个人福利金提供多元管道，让同仁依个人需求自行使用，不管是选择每季自选福利票券、旅游、联谊活动或进修学习课程，让福利金更具弹性运用的空间。
目前公司发展20多个充满活力的社团，同仁可依兴趣自由参加，社团也常主办主题福利活动，提供同仁更多自选福利活动的选项。如获奖当天下午就有一场活动，由矽品志工社携手惠明盲校举办温馨的「圣诞派对」，矽品员工自发性推动的「矽品故事城堡有声书」计划已迈入第四年，不只录制有温度的有声书，协助视障学童突破学习障碍获取知识，也会举办实体交流活动与盲童近距离接触。
矽品精密人力资源处李森楠资深处长表示，矽品一直秉持与员工利润共享的理念，提供具竞争力的福利，借以吸引、留任、培育、与激励认同公司文化的优秀人才，创造组织价值，打造员工福利的幸福蓝图。这次获奖对我们来说不只是荣誉肯定，更是鼓励我们继续努力营造友善职场的动力。
李森楠说，福委会一直希望透过多元的活动和福利，让大家在工作之余也能放松与增进同事情谊，未来，我们会继续调整和优化各项福利措施，一起把矽品打造成更有归属感的职场。
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