因应AI代理（AI Agent）技术快速演进，国泰金控持续深化技术投入，并以GAIA 2.0 技术框架推动金融科技与AI创新。透过多代理（Multi-Agent）与云端协作架构，AI从辅助工具进化为可自主推论、规划并与人协作的智慧伙伴，打造以人为中心的金融科技应用，相关人才需求持续扩张，今年将广招超过800名菁英，包含AI资料分析师、云端技术人才、应用系统开发工程师等职缺。
以国泰人寿为例，运用资料科学、生成式AI，全面推动保险业务数位智能化，带动数位科技人才需求；国泰世华银行因应数位上云、AI发展及海外数位金融服务开展，积极找寻具备AI技术的资料分析或AI治理、AI应用场景规划经验的跨域人才。
国泰产险则因应产险业务多元场景的特性，持续导入AI工具与数据自动化技术，聚焦AI模型建置、数据治理与云端架构等职缺；国泰证券则以数位经营模式，打造无断点的国内外投资平台，积极延揽资讯科技人才。
国泰投信因应公司未来业务扩展策略，将导入国际级资产管理系统，积极推动数位转型、加速与国际接轨，将聚焦云端技术、系统分析、数据应用、程式开发与资讯安全等核心领域的人才。国泰金控期待携手跨域人才拥抱AI，开启创新可能，打造数位赋能未来职场。
每年备受瞩目的国泰「三大储备干部」计划，其中国泰金控预计招募12位GMA（Group/Global Management Associate），透过两年半跨集团各子公司的轮调培训，跨足商品、客户、通路、行销等专业领域，致力培养具有策略高度及跨领域思维的「金融策略家」，欢迎金融、数位科技、法律等各类长才者来挑战。
随著资产管理业务迅速成长，国泰人寿今年更首度携手国泰投信，锁定具潜力的财投人才，预计共招募10位CIM（Cathay Investment Manager），将透过扎实的一年期财务投资轮调培训，深入国泰人寿与国泰投信二大金融体系的前、中、后台轮调与专案历练，成为股票、债券、外汇专业的财务菁英。
因应数位转型与海外布局的人才需求，国泰世华银行CMA（Cathay Management Associate）今年预计招募55位CMA，锁定对个金企划、法金国际、AI商业分析、IT资讯应用、金融市场五大领域的优秀人才，透过计划性轮调前、中、后台单位，奠定业务知识的广度与深度，以具模组化方式培育储备干部。国泰金控至今已培育许多MA成为集团中高阶干部，并于数位科技、财务投资、管理企划等领域发挥专业所长。
国泰金控将持续以数位转型为核心，携手多元背景的专业伙伴，共同打造以人为本的金融科技未来，并持续应用AI数位工具提升工作便利性，赋能员工创造力、探索多元可能。为因应多元人才协作趋势，秉持「Place for All」为核心理念打造「国泰共融小镇」，提供员工支持性资源与弹性工作模式，型塑尊重差异、友善包容的职场环境，让多元跨域人才在国泰都能够发光发热。诚挚欢迎初入社会的新鲜人或想转换跑道的经验人才加入国泰，一起「BETTER TOGETHER共创更好」。
国泰金控将于3月7日参与台大校园征才博览会，以及3 月15日参与成大南区就业博览会，现场将介绍国泰在金融储备干部、数位科技、永续发展等领域的人才需求与职涯发展蓝图。国泰金控人才招募网--「国泰MA储备干部计划」相关MA计划说明请详见官网，相关日程请以后续公告为准。
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