《TechCrunch》报导，随著 AI 技术快速进展、主打自动化与效率的新产品不断推出，外界对 AI 冲击劳动市场的担忧也持续升高，而且这种恐惧并非空穴来风。
麻省理工学院（MIT）研究去年11月研究指出，目前已有约 11.7% 的工作「理论上」可以被 AI 自动化；多项调查也显示，企业已因 AI 开始减少初阶职缺，甚至在裁员时直接点名 AI 是原因之一。
随著企业更全面导入 AI，未来「到底还需要多少员工」恐怕会被重新检视。
TechCrunch 自家调查中，多位专注企业市场的创投（VC）不约而同提到，AI 将在 2026 年对企业劳动力产生重大影响，尽管问卷本身并未直接询问这一题。
Hustle Fund 共同创办人兼普通合伙人艾瑞克・班（Eric Bahn）表示，他预期 2026 年劳动市场一定会出现变化，但目前还难以判断走向。
他指出，过去以重复性工作为主的职位，甚至需要一定逻辑判断的角色，都可能被进一步自动化；至于结果会是更多裁员、更高生产力，或只是辅助现有员工，仍充满未知，但「2026 年似乎一定会发生大事」。
Exceptional Capital 创办人兼管理合伙人玛瑞尔・伊凡斯（Marell Evans）则更为悲观，她预测企业若提高 AI 预算，势必会从人力与招聘经费中挪用资源。
她直言，在 AI 投入增加的另一面，将是更多人力被削减，裁员恐持续对美国就业率造成冲击。
Sapphire 董事总经理拉吉夫・达姆（Rajeev Dham）也认同，2026 年企业预算将开始明显从人力转向 AI。
Battery Ventures 投资人杰森・曼德尔（Jason Mendel）进一步指出，AI 在 2026 年将不再只是提升员工效率的工具，而是开始真正「取代工作本身」。
「2026 年会是『代理型 AI（agents）』的一年，软体将从辅助人类，进一步走向直接自动化工作，在某些领域真正实现取代人力的价值主张。」曼德尔说。
不过，Black Operator Ventures 合伙人安东妮亚・迪恩（Antonia Dean）提醒，即便企业实际上未必已准备好有效运用 AI，也可能仍会把 AI 当成裁员或削减成本的说法。她指出，AI 很可能成为高层用来掩盖过去决策失误的「代罪羔羊」。
许多 AI 公司强调，他们的技术并非消灭工作，而是把员工从重复、琐碎的「忙碌工作」中解放出来，转向更高价值的深度工作与高技能职位。但并非所有人都买单这套说法。
从这些投资人的观点来看，员工对「被 AI 取代」的焦虑，恐怕不会在 2026 年获得缓解。
