立法院于去（2024）年12月31日通过相关修正案，总统并于今年1月20日公布，自8月1日起正式实施新制：80岁以上长者，无论是否失能，仅凭身分证即可申请聘用外籍看护；70至79岁者，则须检附癌症第二期以上诊断证明，即可免附巴氏量表申请。
劳动力发展署副署长陈世昌表示，目前全台符合新制的健康长者约有53万人，另有70至79岁、罹患癌症第二期以上者约12万人；至于目前已聘有外籍看护、属中重症照护需求的家庭，则约为19.7万户。
陈世昌指出，从人性角度观察，新制上路后势必出现「谁给得多、谁比较轻松，谁就抢得到看护工」的市场效应。近期已有重症家庭反映，原本聘雇的外籍看护突然要求加薪，即便续约时已调薪，仍再次开口，甚至有看护直接向雇主表达，想转往照护负担较轻的家庭服务。
他也透露，目前市面上已有仲介业者开始打出「80岁免评、可直接申请外籍看护」的广告，显见相关人力已开始出现抢案趋势。
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为此，劳动力发展署组长苏裕国说明，劳动部规划6大配套措施缓解重症家庭的需求问题，如下
1.轻重分流，重症优先：于所在地长期照顾管理中心「实体申办」，本国籍照服员推介长照服务资源，国内推介原则为7日缩短至1日。
2.扩大重症多元免评资格：新增不分龄癌症四期以上、70至79岁罹患血液淋巴肿瘤、全瘫无法下床、需24小时使用呼吸器或维生设备者。
3.重症家庭国内承接最优先：联合服务中心将专案进行「短期、高媒合次数」，将重症家庭国内承接顺位列为最优先，若连续14日未有重症家庭雇主登记，则由其他雇主承接。
4.协调移工来源国，增加量能确保品质：外馆优先处理重症案件签证申请，引导仲介机构优先处理重症家庭需求。
5.补足第一线执行人力：新增188人于各地方县市政府长期照顾管理中心、各地方县市政府查察咨询员等5类相关机构。
6.扩编预算支持看护家庭：扩编11.8亿元，协助渡过照顾空窗期、提供聘雇注意事项及支援服务，以及即时推播聘雇移工资讯/查询。
针对外界关切，大量引进从事看护工作的外籍移工，是否会导致人力集中于照护负担较轻的家庭、排挤重症户，苏裕国回应，目前国内从事看护工作的外籍移工约有4至5万人，未来预估将增加至6万人。印尼等四个主要来源国政府皆表示，将尽力配合台湾的人力需求。
至于新来源国之一的印度，目前以制造业为优先，首批引进人力为1000名劳工；苏裕国表示，后续仍会与印度政府协商，评估是否进一步扩大至看护等照护领域。
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