劳动局表示，全真瑜珈未依规定办理大量解雇与资遣通报程序，已违反《大量解雇劳工保护法》及《就业服务法》的规定，将分别依法裁处最高金额，50万元及15万元。同时，劳动局将于14日办理首场说明会，协助受害员工申请调解、工资垫偿等相关程序。
劳动局进一步说明，依《大量解雇劳工保护法》第4条规定，事业单位如有大量解雇计划，应于解雇之日起60日前通知主管机关并提报计划书，以及《就业服务法》第33条规定，雇主应于员工离职前10日办理资遣通报；全真瑜珈公司均未依规定办理，已明显违法。
根据劳保局资料，全真瑜珈在全台共有逾500名员工、全国工资总额近3200万元，但劳保资料无法区分县市别，劳动局在7日已联系全真瑜珈公司员工自救会（成员约300人），后续规划办理3-4场说明会，协助劳工调解、工资垫偿等相关行政流程；若后续需进行诉讼，也将提供裁判费及律师费补助。
劳动局补充，北市就服处辖下有7个就业服务站，可协助劳工办理失业认定，并转请劳动部劳工保险局核发失业给付，也提供职涯辅导、就业媒合与转职资源等协助劳工。
另外，有关受害劳工已陆续取得全真瑜珈公司开立的「非自愿离职证明」，劳动局于7日向劳动部建议，因全真瑜珈公司开立之非自愿离职证明书上所载离职原因「休业」，属刻意规避给付资遣费的错误行为，应视同「歇业」，以利劳工申请工资垫偿；劳动部已发文指定北市劳动局为本案大量解雇主管机关。
针对外界对办理程序时程的质疑，劳动局重申，全真瑜珈公司营业地点遍及台北、新北、桃园、台中、嘉义等县市，于5月接获陈情后，即启动初步查核程序，厘清具体事业单位所在地与劳动关系范围，以利依法执行后续检查，并于5月29日主动立案调查，6月2日派员前往劳检、认定违反《劳动基准法》迟付薪资规定，后续并裁处在案，全程于法定程序内完成；另自6月5日起受理劳工申请劳资争议调解，截至10月8日为止，有75名劳工提出申请，绝无怠慢及迟未裁处。
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