针对本次通报中减班休息人数明显减少的原因，劳动部劳动条件与就业平等司长黄琦雅表示，共有18家企业、926名员工恢复原本工时，主因是「订单回稳」，因此提前终止减班休息。她补充，这些恢复工时的企业中规模较大的有三家，其中一家约200多人，另外两家各逾百人，合计563人，是整体减少人数的主要来源。
黄琦雅指出，本期减班休息情形仍集中于制造业，共计372家、7849人，占整体近95%。其中以金属机电工业最为集中，共293家、6019人，而机械设备制造业占最大宗，有145家、2832人。她说，据多数厂商说法，主要受到美国关税政策变化影响，导致产业订单波动。
对于下半年减班休息人数逐渐回稳的情况，黄琦雅表示，订单回稳的企业多集中于规模较大的厂商，因此带动整体人数下降。不过，她也强调，仍须以谨慎态度观察后续发展，评估各产业订单是否能持续回稳。
劳动部说明，目前通报减班休息的劳工，有72.3%的企业（329家）为适用雇用安定措施的产业，有八成以上（81.4%，6782人）员工可以申请薪资差额补贴；换言之，员工在雇主发放不低于最低工资的薪资保障外，另外还有劳动部发给七成薪资差额补贴，支持劳工经济生活。
劳动部补充，若是通报减班休息的劳工朋友，非属雇用安定措施之业别，也有训练津贴可以申请，劳工利用减班的时间来参加劳动部训练，就可以请领每小时190元的训练津贴，在薪资差额内，最高每月可领1万7210元。
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