停班课县市不同调
天然灾害发生时，劳工「工作地」、「居住地区」或「正常上下班所经过的地区」， 只要经辖区首长宣布停止上班而劳工未出勤时，或「虽然没有宣布停止上班， 但确实因为交通阻塞而无法出勤时」，雇主不得视为旷工、迟到或要求劳工以事假或其他假别处理。因此也不能因此扣发全勤奖金，或进而影响年终考绩等不利处分。
停班课没出勤薪水可照领
当日劳工未出勤期间工资，劳动部建议雇主仍宜照给。劳工当日如照常出勤者，除当日工资本应照给外，建议雇主宜加给工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助。
遇国定假日、例假或排休
如果劳工当天本来就请假（如特别休假）或为休息日、例假日、国定假日等 ，而又经工作地或劳工居住所在地辖区首长宣布停止上班，是否能要求雇主另行补假，目前的法令并无明定，可由劳资双方协商。
临时要求出勤加班费怎么算？
遇台风停班课期间雇主要求劳工出勤处理突发事件，工资应加倍发给，并于事后补假。如果出勤后有发生《职业安全卫生法施行细则》第25条所定的「立即发生危险之虞的情况」，劳工可以在不危及其他作业的情况下，自行退避至安全场所，如果是发生这种特殊情况的话，雇主就不能免除停止作业期间之工资给付义务。
劳动部也提醒，劳工在上、下班途中若不幸发生职业灾害，在治疗、休养期间，雇主应给予劳工公伤病假，并依《劳动基准法》第59条规定标准给予其职业灾害补偿。
台风天出勤安全防护措施
台风天须从事外勤作业时，劳动部也提醒雇主应视作业危害性，置备适当之相关安全防护设施。劳动部职业安全卫生署公告一「台风天外勤安全指引」，雇主应依其事业单位之规模、性质，订定「业安全卫生管理计划」，也应包含「台风天外勤安全管理计划」。
台风天出勤搭计程车费用
劳动部已修正《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，明确当台风、地震等天然灾害发生时，为保障劳工生命安全，劳工应以不出勤为原则，如需出勤，雇主应提供劳工通勤协助，包括交通工具、交通津贴或其他必要之协助。如劳工依原定上下班通勤方式有困难，而有搭乘计程车之必要时，雇主应支付相关费用。
可拒绝台风假天出勤吗？
由于「台风假」并非法定修假，如企业在评估风险后是可要求员工照常上班的，但是员工方也可因「安全上的疑虑」有退避权、选择不上班。
台风天要求居家办公
网路上的社群热议，因为许多企业开放「居家上班」的选项，恐导致雇主以后都直接改要求员工台风天在家待命上班即可？对此劳动部曾作出回应：「居家办公模式多因应防疫并非常态，雇主不可临时、片面变更劳工提供劳务的方式」。
本就「WFH」是否影响
如劳资双方原本就约定「在家工作」，劳工并不需要外出上班，因此人身安全不会受台风等天灾所威胁，WFH的工作也不会受台风停班影响，因此应照常提供劳务。
台风天在家照顾小孩可吗？
劳工遇到台风时情况是「停课不停班」，但有居家照顾小孩需求，仍可向公司申请「家庭照顾假」，公司不得拒绝但无薪。此外，如果家里因为台风灾情影响、导致无法工作，雇主也不应予以不利之处分。
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