「周休三日」连署日前在公共政策网路参与平台上突破5千人门槛，正式进入部会必须回应的程序。依照平台规定，任何提案在两个月内达到5千名具名连署，就会进入跨部会研议阶段，相关主管机关需在两个月内提出正式书面回应，内容包含可行性、法规影响、成本评估等，之后视情况安排协作会议或进行后续修法检讨。
这项由提议者「Zou」提出的「增加一天假日、推动周休三日」提案，主张透过减少一个工作日，提升工作与生活平衡、改善心理健康，也能增加人才留任、减少交通量、降低碳排，长期有助创造更友善的工作环境。提案方也引用英国、日本、冰岛等国的试验结果，指出企业产能并未因周休三日而下滑，反而提升员工健康与工作效率。不过短期可能引发中小企业成本压力、产能下降与薪资调整等问题，是目前各界争议所在。
提案于10月7日跨过5千人门槛后，劳动部已依规定启动回应程序，并于10月8日主动致电提议者，厘清内容与诉求。劳动部表示，将盘点相关制度资料，进行可行性评估，必要时召开会议征询意见，并会在12月7日前提出正式回复。
除了劳动部外，行政院人事行政总处也在10月15日公告初步作业内容，将负责汇整军、公、教与学生端的制度面影响。总处表示，将邀集铨叙部、内政部、经济部、交通部、劳动部、金管会等相关部会，以及教育部、国防部，分别就公务人员、教师与军人提出意见，并会在12月8日前统整出正式回应。
主管机关后续的正式答复预计将于12月上旬陆续公布，这项「周休三日」提议是否有进一步推动可能，也将在届时的回应中见到更明确方向。
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