日前民进党立委李昆泽主张，应将揭露门槛与最低工资进行连动，劳动部长洪申翰当场坦言，现行4万元门槛确实有拉高必要，目前正研拟修法草案，将征询各界意见后，送立法院审议。
根据比薪水调查，Z世代对薪资议题态度更开放，49%支持薪资透明化；年轻劳工透过匿名薪资分享平台，主动揭露公司的真实核薪结构，形成一股巨大的市场压力。
比薪水执行长陈致宏指出，面议本应用于高阶或难以量化能力的职位，然而台湾资方长期占据优势，导致面议遭到滥用。政府聚焦于提高招募端的揭露门槛，只是「治标」。真正的薪资透明，应该从公司内部开始「治本」。
陈致宏表示：「征才广告上的数字只是冰山一角，员工进去之后的薪资结构才是关键。」主计总处公开资讯较少年龄、职等的交叉分析，相对难回答同一家公司里，不同部门主管、三年与十年经验的员工，薪资落差到底有多大；要得到答案，必须仰赖员工在匿名平台的自主分享。
当企业被发现低于行情、薪资不公，员工将会「用脚投票」。比薪水转述专家预期，未来薪资不透明的企业将更难留住人才，集结劳工力量揭露薪资，才能推动整体薪资向上，改善不健康的台湾职场。
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