「6万X12个月」不惜重本 只为心无旁骛的专业养成
永庆房屋《永庆薪自由》征才方案，首年年收入保障即达72万元，搭配「月排休最高10天」制度，让经纪人员工作与生活平衡，展现永庆房屋不惜成本，只为培养具备卓越服务水准的新世代菁英。
永庆房屋人资部涂振宏协理表示，孙庆余董事长自创业以来，便将「先诚实再成交」视为企业最高准则。永庆深知，房仲经纪人员的专业，必须建立在诚实服务与资讯透明之上，才能赢得客户的满意与长久的支持。此次的扩大展店与《永庆薪自由》计划，我们期许用最高的保障与最好的培训制度，就是要让消费者无论走进哪一家永庆门市，都能获得标准一致、最高品质的诚实服务。
永庆房屋坚信「唯有幸福的员工，才有满意的客户」，只有充满幸福感的员工，才会发自内心提供消费者感动的服务，帮助每个家庭圆满成家。除了最新的保障收入之外，永庆房屋更导入AI科技，自行研发「AI智能教练系统」，就算没有经验也不用担心。业务新人还有专属师父带领，有效减少摸索，将时间专注客户服务、学习技能。
永庆房屋陈翊升店长创造五星服务口碑
永庆房屋以「诚实」为服务的准则，且深植每位经纪人员心中，其中，永庆房屋天母区的陈翊升店长，年仅33岁的他，以卓越的专业知识、诚实正直的服务精神，以及量身打造的客制化服务，成功树立了标竿，更赢得广大消费者一致的五星好评。
陈翊升店长能脱颖而出，关键在于他专业知识的广度和深度，以及在服务细节上展现的贴心。曾在一次委托出售房屋的过程中，他展现了专业的敏感度，发现物件虽然是两户打通使用，但仍保留了两个独立门牌。立刻意识到这个细节，若没有进行门牌合并，会被视为一次出售两间房屋，在第七波选择性信用管制下，买第二户的房贷额度会被限缩至5成，不只影响买方贷款申请，甚至可能造成纠纷。陈翊升店长不只提醒屋主，更主动协助处理门牌合并的行政流程，消除了未来为房屋销售的不确定因素。贯彻「先诚实再成交」精神的陈翊升店长，也获得客户上Google为他留下五星好评！
永庆房屋秉持「先诚实再成交」的核心理念，扩大诚实的影响力！持续展店与招募各界好人才，《永庆薪自由》征才方案提供业务新人保障前12个月每月6万元收入，欢迎社会新鲜人或各行各业的转职者一起加入永庆的行列。
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