AI成新鲜人求职神器　6成用来写履历、9成自信提升

根据调查，新鲜人最常感到焦虑的前五大原因为：「担心专业能力不足」、「经济或生活压力」、「不确定履历是否符合」、「他人竞争太激烈」，以及「缺乏面试经验」。不少受访者坦言，即使履历投了一堆，却总是石沉大海，更让人自我怀疑。

随著AI应用普及，愈来愈多求职者开始将科技工具纳入求职流程。人力银行518熊班指出，近6成新鲜人会使用AI辅助撰写或改善履历内容，其中主流工具包括ChatGPT与Gemini，也有近6成用户直接善用网站内提供的AI功能。调查也显示，使用AI的求职者中，近8成表示有助于降低焦虑感，超过9成认为可提升自信心，近9成则认为有助提高履历的曝光与能见度。

在人力银行站内功能方面，又以「MBTI职场性格分析」最受新鲜人欢迎，其次为「AI履历汇入」与「AI自传助手」。这些功能不仅帮助使用者厘清职涯方向，也能实际提升履历品质与个人品牌。

面对竞争激烈的职场环境，新世代不再单靠纸本履历和传统面试练习，而是积极导入AI与技能共享，打造更聪明、更有效率的求职新模式。