莎莉夫人在脸书指出，案件已进入调查阶段，江祖平接下来将由律师统一对外发言，不再像先前那样在自媒体上公开留言，想说什么就写什么，新闻热度也会逐渐淡化。她强调，这正是电视台最希望看到的状态，因为「调查中、不公开」有助于降低公司压力与外界关注。
「莎莉夫人」依照过往职场经验的推断，给予检举人在出手前必须三思的中肯建议，首先则是不要相信公司内部的申诉管道，就算可以匿名，或要求具名检举，且「保证不会」被泄漏身份，最后都会保证被弄到全公司皆知。
她解释，不是公司故意这么做，而是若是「匿名检举」，很容易被当成是黑函攻击，就算提供证据，公司也懒得去验证这些证据是否为真。若是「具名检举」，就算公司保证一定会保护你，不会让被检举人知道是谁检举他。
但事实是，被检举的人听到公司要他针对「证据」提出解释时，他看到证据大概就会知道谁在「冲康」他。而所有被检举的人，都不认为自己的言行有过错，他们看到证据的那一刻，心里的OS都是：「X！我就知道是xxx在冲康我。」接下来，就换他「冲康」你。
如此一来，公司都知道你「会咬人」。如果你检举的是高层，同事们会观察风向、看办公室气氛，你会变成「孤鸟」而非英雄。上班时被孤立，下班还要担心自己的人身安全。「莎莉夫人」表示，曾处理过内部申诉管道的员工检举，当时指派她担任调查及协调人，老板给的最高指导原则就是：「息事宁人」、「不能闹上媒体版面」。
「莎莉夫人」说，员工要的正义和是非对错，都比不上「公司不受影响」，因为这才是大老板的终极目标。就算调查结果出炉，被检举人确实有过错，顶多就是叫他自请离职。如果被检举人职位够高，或所涉事件严重影响公司声誉，公司会事先做好切割，避免「百密一疏」事件还是被曝光时，可以适当地对外宣称「毫不知情」。
而检举人则会劝她，对方已经滚了，就请以大局为重，好好继续工作，她还会讲些安慰及肯定的话安抚检举者，最后再视对方的性格，决定用什么方式，请对方签下保密协议。总之，就是必须确定公司不受影响，才叫「结案」。
「莎莉夫人」说，任何抵触到「息事宁人」这个处理原则的人，就是必须被处理的对象。这也是为什么我们会看到，明明是提出问题的人，最后被公司当成「问题」给处理了！
「莎莉夫人」提醒检举人在出手前务必认知到：只要提出检举，你就是公司的问题人物，不要以为你是在帮公司除弊灭害，除非你的检举，最后是挽救了公司的利益。而走上检举、举发这条路后，不管是组织内部申诉或直接诉诸法律提告，都要做好「工作生活会就此不同」的心理准备。就算坏人被依法惩处了，你的人生和工作也回不到从前、未遇坏人前的简单美好了。
但「莎莉夫人」仍鼓励每一位为自己勇敢的人，尽管回不到「一切如常」，但因为勇敢而重生，看到全新的风景，这份勇敢和坚强，就值得拥有最好的未来。
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