台塑集团每年7月进行年度调薪，去年总裁王文渊拍板定案员工调薪3%，以当时集团内员工平均薪资57500元计算，调薪后平均每月增加1740元，员工平均薪资约59240元，逼近6万元，其也是自亚洲金融风暴后连续15年调薪，中秋及端午再发放半个月奖金。至于台塑工会去年争取600元伙食津贴并入薪资一事，因公司方面有不同看法，因此等去年及今年之后再慢慢阶段性进行。
台塑集团过去10年的调薪幅度以及加发慰勉金，2014年调薪2.7%，加发慰问金5000元，当年综合调幅达3.55％。过去10年来，调薪幅度最高的是2022年，调薪4.5%，虽没有加发慰勉金，但员工平均每月加薪2496元，薪资成长幅度创下38年新高；调薪幅度第二高的是2021年调薪3.83%，并有慰勉金10000元，当年综合调幅甚至达到5.33%；去年2023年则因通货膨胀影响下，台塑四宝面临终端需求不振等挑战，导致业绩衰退，考量公司营运及市况，王文渊最终拍板2023年调薪幅度为2.5%，且没有一次性慰勉金。
台塑工会理事长吴祈忠今接受《壹苹新闻网》采访时表示，考虑到公司今年第一季及第二季亏了约200多亿元，公司不赚钱，员工大家就一起共体时艰，也因此与往年会争取发放慰问金不同，今年主攻调薪3％，月薪增加1,775元，会建议加薪3％是考虑近年来受全球经济不稳、原物料价格波动、地缘冲突等外部因素影响，企业营运承受压力之际，员工生活也面临通膨与支出增加的双重压力。
吴祈忠表示，现在美国对等关税还未公布台湾的税率，很多事情都处于不确定，台塑集团总公司也在等著看关税的结果，而且今年台塑集团不赚钱，因此今年主攻加薪3%，没有讨论慰问金或其他事宜。
据了解，台塑总管理处目前与工会的「年度调薪会议」日期还未定，目前各公司还在内部讨论阶段，要等各公司决议出来后，再安排企业的协调会议，最后由台塑集团总裁王文渊拍板定案。
台塑集团去年归属母公司税后净利83.71亿元，年减逾8成；今年受到对等关税以及新台币狂升，还有中国大陆塑化产能过剩等因素影响，台塑四宝今年上半年全数转亏，归属母公司税后净损213.23亿元。
點擊閱讀下一則新聞
