今年论坛延续盛况，邀请台湾政经领袖与国际人士共襄盛举。正副总统赖清德、萧美琴亲致贺电，金管会副主委庄琇媛、经济部主任秘书庄铭池、经济部产发署主任秘书陈国轩到场，台北市长蒋万安录制影片致意。
国际嘉宾包括欧洲经贸办事处处长谷力哲（Lutz Güllner）、英国在台办事处代表包琼郁（Ruth Bradley Jones）致词或录影表达支持。企业界则有纬创董事长林宪铭、泰达（Tether）亚太区拓展主管Ms. Quynh Le；台湾女董事协会创会荣誉理事长暨亚金联主席蔡玉玲、前财政部长刘忆如，以及安永税务服务部副营运长沈碧琴皆到场力挺。
庄琇媛指出，金管会透过公司治理评鉴、规范女性董事比例，并推动女性专属金融商品，期盼平权落实企业文化。庄铭池强调，近五年女性董事比例增加四个百分点，并透过「女性创业支持计划」与专利加速方案协助创业。谷力哲分享，欧盟女性就业率突破70%，并肯定台湾在性平政策的进展。林宪铭强调「刚柔并济」的重要性，女性领导带来感染力和平衡，甚至笑称「未来可能出现男性保障名额」。
蒋万安影片中表示，台北推动智慧城市，强调AI、人才与创新结合；包琼郁则盛赞女性领导者改善台湾福祉。赖清德、萧美琴与潘孟安贺电赞扬协会推动性别平等与数位创新，期许持续为台湾发展贡献。
随著《女性治理白皮书》迈入第六部，安永联合会计师事务所税务服务部副营运长沈碧琴表示，安永自1990年代起便陆续启动「多元共融」政策，致力于族群融合与多元观点的汇聚，并以专业为核心推动组织发展。她强调，安永是四大会计师事务所中首度由女性出任全球执行长的企业，展现对性别平权与女性领导力的实质支持。
沈碧琴进一步指出，自2008年起，安永推动「The EY Entrepreneurial Winning Women」专案，每年遴选具潜力的女性领导者，协助建立交流平台并促进国际商业连结。今年5月，嘉新水泥总经理王立心代表台湾与亚太地区女性领导者齐聚，分享企业经营心法，充分展现台湾女力的实力。她强调，持续与台湾女董事协会携手推出的《女性治理白皮书》，正是安永长期支持女力、推动企业永续治理的重要行动。
台湾女董事协会理事长、帆宣系统科技董事长高新明指出，在全球局势快速变化下，女性领导者正以「韧性」驱动企业与产业进步。2024年台湾共有1,041家上市公司，其中186家由女性治理，占比约18%，且比例逐年上升；约17%的董事长与总经理由女性出任，约10%的董总更由同一位女性同时担任，显示女性在决策层影响力不断扩大。
高新明表示，自2020年统计以来，2024年女性领导者家数与比例双双创新高。相较2023年底，2024年底上市公司数成长约3%，新上市公司中有6家由女性出任董事长与总经理。不过，部分产业仍无女性领导者，包括「油电燃气业」、「玻璃陶瓷业」与「造纸工业」。值得注意的是，无女性董事的上市公司比例已自2021年的30.3%降至13.9%，显示台湾在全球推动性别多元与平等的趋势下，董事会结构已有显著进展。
超过半数台湾女性领导者认为，「AI全面普及」将是2025年至2027年间全球商业环境的核心趋势。其中有高达73%已在企业中启动AI投资与部署，显示女力治理在数位转型上态度积极。有91%的女性高阶主管更鼓励员工全方位拥抱AI，从组织内部培养创新思维与应用能力。然而，随著AI快速推进，潜藏的伦理与道德议题也日益受到重视，目前已有75%的女性治理者将「负责任的AI」列为关注焦点，期望以安全、可靠且合乎规范的方式开发与导入，让企业能在因应未来法规的同时，强化竞争优势。
调查也显示，62%的女性领导者持续追踪AI应用的影响，并将「营运效率」、「员工生产力」与「创造竞争优势」视为三大核心成长面向。这些结果与去年的《女性治理白皮书》调查相呼应，凸显女性领导者在AI行动策略上保持一致：一方面聚焦于提升企业优势与韧性，另一方面则积极将AI应用于营运及管理，以期在全球产业竞争格局中巩固地位并开创新局。
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