根据1111人力银行调查显示，有超过4成的企业预期未来2-3年的AI人力需求将明显增加，其中包括认为需求大幅增加占22.66%以及需求小幅增加18.35%；另外认为需求持平18.54%，也有20.13%认为需求会减少，还有20.32%表示不确定。
台湾科技业近年面临人才荒，如今不再只是过去中国企业高薪挖角的压力，反而是外商直接在台设点、开出优渥条件揽才，成为企业另一项焦虑来源。台经院产经资料库总监刘佩真表示，台湾正处于少子化浪潮，加上高校技职教育与业界需求之间的落差，导致人才供应不足，未来缺口恐将进一步扩大。
她建议，台湾若要稳住科技竞争力，应从高中阶段就开始布局人才培育，并呼吁企业调整留才策略，不应只靠加薪竞争，还须提供清晰的职涯规划、工作愿景以及完整的福利制度，来提升员工黏著度。
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目前可预期全球AI产业链中，台湾将扮演重要角色，但AI发展不仅是硬体竞赛，应用层面更应广泛延伸至法律、商业、政策与伦理等领域。政治大学资讯学院长刘吉轩指出，真正能扩大市场规模的是「软体」与「跨领域整合」能力，文组学生若能搭配AI素养训练，也能在浪潮中找到定位。政大三年前，就开始启动分阶段的AI课程设计，培养文理整合型人才，希望回应市场对「懂AI又懂人文」的跨界人才需求。
1111人力银行总经理张篆楷补充说：「目前平台上AI相关职缺已逼近1.4万笔，显示企业对人工智慧专才的需求，正快速升温。」平台与《科技岛》携手规划「AI人工智慧学院」，推出企业专属AI讲座与求职者实务课程，并与辅仁大学合作开办「AI应用规划师培训班」，其中有八成学员完成培训后，取得经济部「IPAS AI应用规划师初级证照」投入市场。
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