暑期供需皆暴增
打工趣指出，「面试时一被问到是否愿意长期工作，说是暑假短期打工，对话就常常中断了。」不少网友也认为，企业偏好长期、稳定的人力，暑期短期应征者常遭秒拒。不过，打工趣站内数据却呈现相反现象：6月暑期打工职缺大爆发，使用「暑期打工」标签的职缺占整体34.6%，相较5月的20.7%成长67%，职缺多集中在活动支援、餐饮门市和服务相关类型，显示雇主对暑期即战力人力需求强劲。
求职端同样热络。6月高中生注册数暴增79%，大学生也成长62%，显示暑假前夕学生族群求职动作加快。进一步观察热门工作类别，两族群呈现不同偏好：大学生首选「活动类」占32%，其次为餐饮、服务业及销售业务，偏好弹性大、社交互动高的工作；高中生则以餐饮占比最高，活动类次之，倾向选择流程明确、稳定的职务。
大学生、高中生求职两样情
打工趣续指，暑期打工职缺的激增也带动了面试机会的提升，对大学生尤其有利。打工趣将青少年求职者分为两类：非寒暑期的「定期求职者」，与集中寻找暑期工作的「暑期求职者」。数据显示，大学生的暑期求职者面试率达 23.6%，明显高于定期求职者的 16.9%，可见暑假期间企业释出大量短期职缺，提供更多弹性工时，也拉高了媒合成功率，形成供需热络的暑期打工市场。
然而，这股热潮对高中生而言却未必如此乐观。据平台统计，高中生暑期求职者的面试率仅 11.3%，反而低于定期求职者的 18.4%，显示雇主在暑期用人上仍偏好年龄较高、具备即战力的大学生，对于尚须监护人同意、工时受限的高中生，态度较为保守，倾向慎选与观望，让高中生即便在市场热况中，仍面临更多求职门槛与挑战。
对此，打工趣执行长林伟立表示，这样的现象与劳动市场趋势转变息息相关：「近年因人事成本上升与弹性工时普及，企业大幅提升弹性工时的使用比例，倾向将打工族作为定期人力组合安排，而不仅只是人力缺口的短期补位。」
他进一步指出，企业多将大学生视为潜在正职储备人力，暑期打工成为观察与试用的管道，因此较愿意释出机会；而高中生则受限于劳基法规范、需监护人同意与工时限制等因素，实际录用门槛相对提高。
最后，林伟立提醒，青少年暑期找工作务必注重安全性，建议优先透过有标示来源并验证雇主资料的合法平台，不要轻信社群私讯、论坛贴文等来路不明的打工讯息，以免掉入求职陷阱。
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