Yes123求职网今公布最新调查，2025年前三季企业加薪比例为59.9%，低于去年同期的62.3%，其中以「绩效加薪」为主，全面加薪仅17.7%，显示「齐头式」调薪仍属少数。
对于第四季薪酬规划，58.3%的企业透露将有加薪计划，同样低于去年同期的64.8%，其中多数计划「绩效加薪」，仅15%打算「全面加薪」，预计平均加薪幅度为4.1%。此外，今年将发放分红或奖金的企业比例也略低于去年。
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不过，从劳工端角度来看，调查指出，仅有15.8%的上班族透露，今年前三季公司曾替自己加薪，比例同样下滑，代表高达84.2%的劳工全年至今「未获加薪」，而受访劳工期盼第四季平均能调薪3087元，另有20.2%希望加薪金额达5000元以上。
Yes123发言人杨宗斌分析，企业调薪基本原则仍是「绩效至上」，齐头式加薪极少，调薪意愿较高的多集中于缺工严重的行业，至于「奖金、分红」已成为留才与揽才的重要工具，但其变化往往与整体景气高度连动。
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