劳动部今邀集交通部民航局及6家国籍航空业者，包括长荣、华航、华信、立荣、星宇、虎航，针对健康权及强化企业友善员工请假制度进行讨论，并于晚间发布新闻稿。
劳动部表示，业者一致同意，员工若因伤病需治疗或休养，可依规定请假，不鼓励员工「硬撑上班」，并将朝向维护员工身心健康原则，检讨考核与排班规范。
企业虽可依产业特性及人数订定「勤惰考核」事项，但必须遵守法定原则。劳动部强调，考核重点应放在出退勤管理、工作态度及是否依程序请假，而非以请病假或生理假作为惩处依据。相关制度须明订于工作规则中，并透过与工会协商修订。
为避免员工因生病不敢请假，航空业者也承诺建立「不恐惧请假」的友善制度；多数公司目前并无全勤奖金，未来若设立，将不会因员工请病假未足月出勤而没收全勤奖金。
此外，业者也同意落实空勤组员疲劳风险管理原则，确保合理工时以兼顾飞航安全；若工作时间（含待命时段）有变更，将本诚信与工会协商，建立有利劳工健康的工时制度。
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