公共政策网路参与平台近日有民众提案推动「四日工作、三日休假」，条列提升生活平衡、留住人才、减碳等优点，并引用英国、日本、冰岛等试验指出「工时减少、产能不降反升」。该提案已在10月7日突破5千附议门槛，政府依规定须在12月7日前给出正式答复。
486先生日前针对此议题拍片分析，认为周休三日的成效「跟产业别高度相关」。他指出，像电商、旅游、休闲服务等行业，因假期增加反而创造更多需求，确实「有机会受惠」；但制造业、医疗、运输等需要现场人力与连续运作的产业，则面临调度困难，甚至可能出现产能不足问题。他直言：「假放得多，对旅游业、休闲业是好的；但你制造业没人，能生产什么？」
根据他计算，若以每周四天工作搭配2025年国定假日，全年365天中上班日将仅约175天。若再加计满两年后的10天年假，等于一年只需上班165天；满三年年假增至14天后，年上班日甚至降到161天。「一年365天只工作100多天？周休三日再加国定假，一次到位的话大家都不用做了？」他以此质疑制度可行性。
在全球工时比较上，台湾的长工时问题更加明显。依据劳动部统计，2024 年台湾劳工全年平均工时约 2030 小时，在 OECD 与主要国家中名列前段，仅次于 墨西哥、新加坡、哥斯大黎加、哥伦比亚 等少数高工时国家。相比之下，荷兰劳工平均每周仅 32.1 小时，等同于接近「周休三日」，在欧洲工时最短；台湾仍远高于主要先进国家，也凸显制度调整和产业弹性的限制。
专家认为，台湾的挑战不在劳工意愿，而在结构性因素。政大劳工研究所副教授林佳和指出，若改成四天工作周，原本五天的工时必须集中在四天内完成，等于每天都要拉长工时，对劳工和企业来说都不容易适应。同时，中小企业占比高，若不减薪直接砍班，成本压力沉重。
劳动部表示，已在10月8日与提案者联系、厘清诉求，后续将进行资料盘点与可行性评估，并于12月7日前提出书面回应。行政院人事行政总处也将汇整军、公、教与学生端影响，预计于12月8日前完成各部会意见统整。
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