这起暴力事件发生在今年6月10日，王俊乔在自强二路某知名餐厅安排饭局，宴请客户外也找来员工作陪，席间就有C女在内的游艇船长及另名水手J女，一开始餐叙气氛还好，但王男几杯黄汤下肚突然变脸，拿吃剩残渣丢人，还朝著C女头部「狂巴」，她借口上厕所躲避，还被王男堵住，对著她发飙，闹到场面无法收拾，警方到场处理，王男推说「酒醉不记得」，被依社维法函送裁罚，C女验伤后隔天向警方提出伤害、恐吓、公然侮辱等告诉。
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后来王男称会给C女交代，不料等到的却是资遣通知，人资部门6月17日通知「未来出船率低，不需要船长」，依《劳基法》第11条第4款（业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时）规定，资遣她与水手J女，离职通知书勾选「工作不能胜任」，切结书则要求不能追究法律责任，整起事件造成她身心严重受创，还会留下「不适任」的工作注记，让她为之气结，因此声请劳资调解要维护自身权益。
今天上午在高雄市劳工局安排下，C女独自出席，对方则派来委任律师及该公司人资，C女强调自己承受王男不当对待，还遭到公司资遣，且离职通知书称「工作不能胜任」，根本就是侮辱人，要求对方应该修改离职通知书内容，还原事件真相，但两名代表却一直跳针，强调王男就是酒后失态，也深感悔意，希望C女「提个数字」和解，并且要撤销所有告诉，离职通知书、切结书的「可以再谈」，劳工局安排的调解委员则告知C女「调解就是各退一步」。
C女只身争取权益，她强调今天劳资调解就是针对资遣部分，希望王男及所雇用她的公司能够以「事实」来处理这起事件，而非以「不适任」为由来掩盖曾经发生过的暴力事件，还把责任推到被害人身上，说实在让人无法接受，因此在今天调解会议上并无共识，双方约定下周再进行讨论。
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