永庆房屋三大职场优势 赢得评审肯定
主办单位工商时报总编辑贺静萍致词时表示，顶尖的幸福企业不只是提供员工良好的硬体条件，更要跟员工共益共好，把对员工的承诺，纳入企业的发展中。面对高龄化，少子化的趋势，台湾企业们要留才育才更是不容易，因此获奖的企业们绝对是行业中的典范，能够为产业带来正向力量。为了表彰致力打造幸福职场的典范企业，主办单位更特别邀请到资诚人资管理顾问公司董事长林琼瀛、社团法人中华人力资源管理协会理事长黄丽玲、工商时报王儒哲总经理莅临颁奖典礼颁发奖项。
在本届评鉴中，仅有33间企业获奖，其中在大型企业组更只有9间企业赢得本届最大奖「金奖」殊荣。永庆房屋凭借著完整的人资制度和三大职场优势，一举夺得「金奖」的最高荣誉！永庆房屋副总经理黄俊杰受访时分享，永庆房屋深信「有幸福的员工，才有满意的客户。」因此永庆房屋从求职者面临的职场痛点，以及永庆房屋伙伴们的回馈中，不断优化人资政策，以打造符合伙伴需求的幸福职场。
黄俊杰副总经理点出，主计总处2025年3月底数据显示，全体受雇员工经常性薪资平均数未达4.8万元，且劳动部劳动统计也显示，2024年台湾平均年总工时高达2030小时，世界第五高。面对当前求职者的低薪资、高工时等困境，永庆房屋提供「薪奖收入」、「工时休假」、「科技工具」三大面向的职场优势，不仅解决求职者的职场痛点，更让每一位伙伴在永庆房屋里都能尽情挥洒长才、享受工作与生活。
永庆房屋制定完整薪奖收入制度 让伙伴的付出都有收获
永庆房屋得以获奖的关键之一，在于不断回馈员工的「薪奖收入」！永庆房屋人资部协理涂振宏表示，优秀的房仲业务也需要专业和经验的累积。为了让业务新人们能够心无旁骛地投入学习，永庆房屋提供「业务新人首年60万元」的收入保障。首年保障期后，永庆房屋的业务伙伴依然享有最低3.8万元的保障收入，底薪最高可到7.5万元，业绩奖金另计，给予同仁完整的经济支持。
除了业绩奖金之外，永庆房屋还有「幸福成家基金」制度，业务伙伴每人每年最高可额外获取250万元的「幸福成家基金」奖励，不限年资与职级，只要业绩达标就有领取资格。光是2024年「幸福成家基金」就发出将近2亿元，11年来已累积发出超过10亿元！永庆房屋「幸福成家基金」让每位业务伙伴的好表现，都有实质的奖金回馈。
永庆房屋经纪人员享月休最高10天！
除了提供高薪机会之外，永庆房屋也相当重视员工工作与生活的平衡。涂振宏指出，为了解决房仲业务的高工时特性，永庆房屋制定「弹性工作8小时」制度，在店长的协调下，同仁可以选择上午9点、10点或下午1点到班，时间运用更弹性。
永庆房屋更推出「有薪福利假」福利，只要完成工作任务，不管是业绩达标、还是服务社区、完成团队任务，都有机会获得有薪假福利。2024年永庆房屋总共发出2.7万天的有薪福利假！2025年永庆房屋再推「月休最高10天」新福利，经纪人员每月有7天例休、加上最高3天的有薪福利假，等同一年额外有最高36天的有薪假，特休另计！让有好表现的经纪人员，不仅能赚取高薪，还有更多假期可以跟家人一起出游同乐。
AI时代就要聪明工作 永庆房产科技让工作更有效率
随著AI时代的来临，永庆房屋自主开发许多科技工具，包括：「AI智能配对系统」、「i特助」、「AI焕装」、「AI导览」、「永庆大联盟」等房产科技，以AI协作的方式减轻业务伙伴的工作负担，不仅能提升工作效率、还能同时服务更多客户，服务水准也不会下降。涂振宏分享，早在2000年，永庆房屋就不断投入房产科技创新，更在2014年就导入AI技术，后来推出的「永庆大联盟」AI工作系统，由AI直接分析服务进度，并提供工作建议，经纪人员们只要依据AI的建议就能快速聚焦达成客户的购售屋需求，让经纪人员「聪明工作」，工作更有效率、也提高客户满意度。
涂振宏表示，永庆房屋以「先诚实再成交」的服务理念，提供消费者诚实透明的购售屋服务，成为台湾「房仲第一品牌」；永庆房屋也时时根据人力市场变化和员工回馈，不断优化人资政策，期待成为伙伴和求职者们的求职「第一品牌」。展望2025年，永庆房屋将于双北地区持续展店，集团扩大招募1万人。欢迎所有想要为自己赚取高薪、追求工作生活两平衡的求职者，一起加入永庆的行列。
延伸閱讀：安心买卖屋
點擊閱讀下一則新聞
