今年整体企业对年终趋于谨慎，年终平均月数较去年的1.62个月小幅下降。不过产业差距依旧明显，半导体业奖金可达1.98个月最亮眼，营建业、仓储与运输辅助业、建筑设计与电子零组件等产业的奖金水准也维持在1.6个月以上。相较之下，出版艺文、住宿服务、餐饮和旅游休闲等内需型产业多落在1个月上下，反映景气循环与成本压力下，奖酬差距持续扩大。
在人力市场方面，104人资学院的最新调查指出，2025年整体年薪总额中位数为67.3万元，高薪产业依旧由科技制造与金融领军。电脑及消费性电子制造业年薪中位数达89.7万元居冠，半导体业则为84.8万元，投资理财、软体网路与金融机构相关产业亦达79.2万元。受AI、云端与智慧装置等需求带动，高薪产业的薪资结构仍具明显优势。
职务薪资的差距也随AI与高技术门槛需求扩大。工程相关职务薪资持续刷新高点，其中类比IC设计工程师年薪中位数达170.8万元、数位IC设计工程师165.3万元，半导体与韧体工程职务也都突破百万元。这类人才需具备跨领域知识与高专业度，在AI晶片、车用电子与5G需求增长下，企业积极以高薪延揽与留才。非工程类职务的薪资前段班则仍由医师以211.8万元领先，其次为通路开发与投资经理人，显示专业执照与营收导向职务依旧具备薪资优势。
展望2026年，共有64%企业预期会调薪，平均调幅达4.5%，若以2025年月薪中位数4万元估算，相当于每月约增加1780元。以产业别观察，软体及网路业调薪幅度最高达7.1%，光电光学与法律、会计、顾问与研发等产业的调薪幅度也落在6%左右，反映企业在AI转型与数位服务需求下，对人才的竞争加剧。
AI技能更成为薪资拉开差距的关键。调查显示，超过七成企业愿意替具备AI开发技能的新进或现职员工加薪，新人加码幅度介于3%至35%，现职员工则能争取3%至30%的额外薪资。半导体、光电及电子制造业的加码幅度最高，显示AI已成产业升级与自动化的核心能力，人才供需失衡也促使AI技能成为决定薪资的重要因素。
观察整体薪资趋势，104人资学院指出，薪资M型化持续扩大，高薪产业吸引更多人才集中，内需与低薪产业的人力压力则恐加重。专家建议企业在薪酬之外，也需加强福利制度、职涯发展与品牌形象，以提升人才吸引力；同时建立即时薪资调整机制，因应全球供应链、成本波动与AI世代带来的新竞争。
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