泛德永业启动双轨信托计划　打造人才共荣的ESG职场

本次泛德永业推动的信托制度，采公司与员工共同提拨机制，由公司依职等设定补助金级距，搭配员工自愿提拨金额，共同投入由第三方专业信托机构管理的信托帐户。全体正式任职员工皆具参与资格，可自由选择是否加入，此计划展现自愿参与的原则与尊重多元选择，不仅兼顾公平性与弹性，也期望透过长期持股机制，鼓励员工共享企业营运成果，并进一步强化归属感与认同感。

泛德永业表示：「人才是企业最关键的竞争优势。透过员工持股信托制度与福储信托，我们不仅肯定员工的长期贡献，更实践企业与员工共享成果、共创价值的企业文化精神。」

泛德永业集团长期重视人才养成，并已启动规划内部学习蓝图建设，逐步整合不同职能阶段的发展资源。从品牌知识、顾客服务、销售技能、数位工具，到跨品牌历练与内部轮调制度，打造泛德永业专属的全方位学习环境。公司也透过实务历练（如On-the-Job Training、专案参与等）搭配跨部门合作机制，协助新进同仁快速适应环境、累积经验，为未来职涯发展打下稳固基础。

面对Z世代求职者愈发重视的企业文化与价值观，泛德永业集团期望成为那个「值得留下、愿意成长」的起点。我们相信，理想的职场不只关乎工作本身，更在于信任、成长与长期发展的可能。从制度到文化，泛德永业实践以下理念：
共享文化：透过持股信托，让每位员工共享成果
开放气氛：鼓励提问、强化跨部门合作与知识交流
学习成长：打造完善培训资源，助员工踏出职涯第一步
生活关怀：提供旅游补助、健康照顾、各类津贴等贴心照顾

泛德永业表示，唯有打造值得信赖的职场，才能吸引并留住愿意与公司携手共创未来的伙伴。