离职、停薪也能有劳保！5种续保情况、保障项目、薪资计算一次看懂

可申请续保的5大情形

1.服兵役：被征召入伍服兵役期间，可申请续保。

2.育婴留职停薪：依《性别平等工作法》申请育婴留停者可续保。

3.因伤病请假留职停薪：普通伤病请假未超过1年者/职业灾害未超过2年者。

4.年资满15年遭资遣者：若劳保年资合计达15年，遭公司裁减资遣，可选择自行续保至符合老年给付资格为止。

5.职灾医疗期间终止劳动契约者：若职灾治疗中途退保，可选择续保至可请领老年给付为止。

续保有哪些保障？

1.保险年资照累计。

2.除第4、第5类不得请领伤病给付外，若发生生育、失能或死亡等事故，仍可申请劳保给付。

3.职灾劳工若改为自行续保劳保，原职灾事故期间仍可请领职灾相关医疗、伤病、失能或死亡给付。

薪资怎么算？

劳动部提醒，续保期间的投保薪资，以离职前薪资为准，投保单位不得申报调整投保薪资。